1. 在销售培训领域，活跃着多位经验丰富的讲师。如李大志，他是一位实战派技术流营销管理培训师，以其深厚的实战经验著称。而杨阳则擅长团队管理和执行力方面的培训，其课程深受企业欢迎。

2. 闫治民以狼道营销实战与团队训练闻名，他的课程着重于团队建设与销售技巧的结合。林俞丞则是实战执行力系统的权威专家，他的课程强调执行力的重要性。

3. 除了这些资深讲师，还有许多在行业内享有盛誉的资深销售培训顾问，如王鉴、鲁百年等，他们不仅拥有深厚的专业知识，还具备丰富的实战经验，能够为学员提供理论与实践相结合的培训课程。

4. 这些讲师们的课程不仅涵盖了团队管理、执行力提升、营销实战等多个方面，还注重分享最新的销售培训理念和实践方法。他们的课程旨在帮助学员提升销售技能，实现业务目标。

5. 这些讲师们还经常参与各种行业会议和研讨会，与其他专业人士交流经验，分享见解。他们的努力为销售培训领域的发展贡献着自己的力量。

二、推荐优秀的销售技巧培训老师

1. 想要提升销售技巧的学员可以关注杨成名老师的视频课程。杨成名老师拥有丰富的销售经验和一线销售团队培训经验，他的课程内容实战、实效，深受学员欢迎。

2. 杨成名老师的课程结合实战案例，条分缕析，具有启发性与可操作性。他的演讲风格严谨务实，课程内容环环相扣，被企业界赞誉为精神与行动的导师。

三、新员工培训的专业老师推荐

1. 对于新员工的培训，可以推荐职业培训师程子展。程子展是著名企业培训师，擅长人力资源、管理技能、职业素养等方面的培训。

2. 程老师具有近10年的企业实践经验和6年的企业管理工作经验，曾担任多家企业的管理职务，积累了丰富的实践经验。他的课程定制化、顾问式培训的特点充分与企业的行业特性相结合。

3. 程老师在讲课过程中，将企业管理工作中的成功经验和失败教训以案例的形式体现在课程中，与学员分享讨论。他讲解、案例分享、游戏互动的培训模式充分调动学员的积极性，帮助学员加深课程印象。

四、如何选择合适的培训师

1. 明确企业培训需求是选择合适培训师的关键。要明确员工喜欢什么样的培训内容、希望什么样的培训师来授课。比如，如果员工希望在销售方面得到提升，就应请有销售管理经验和授课经验的培训师来授课。

2. 根据企业的培训目的来选择培训师。比如，如果希望通过管理培训提高管理层的理论认识，就应请专业管理学方面的教授来授课；如果是希望提高基层员工的实战技能，就应请有丰富实战经验的讲师来授课。

3. 根据培训对象来确定培训师的层次。不同层次的员工需要不同层次的培训内容和方法，因此要了解清楚员工的层次和需求，才能有针对性地请合适的培训师。

4. 根据培训经费的多少来选择合适的培训师。量入而出是请培训师的基本原则，要根据企业的实际情况申请足够的经费来请合适的培训师授课。

5. 可以通过搜索引擎搜索相关的培训师网站来寻找合适的培训师。在搜索引擎中使用“培训内容简称+培训师”作为关键字进行搜索可以更容易找到相关的培训师信息。此外还可以通过培训机构来安排合适的培训师授课但这种方式通常需要支付较高的费用。

总之在挑选合适的销售培训和员工技能提升的讲师时需综合考虑讲师的专业背景、实战经验、课程内容和企业的实际需求等因素确保能够为企业带来实质性的帮助和提升。在团队建设中，选择一位合适的培训师是至关重要的。为此，许多企业都会采用不同的途径来获取优质师资资源。

通过朋友的推荐，我们能够了解之前企业聘请的培训师或曾经接触过的培训师的情况。这种方式的优点在于可以从朋友的口中侧面了解培训师的课酬和培训水平，是一种相对稳妥的寻找方式。但前提是我们的社交网络必须足够丰富，如今随着互联网的发展，我们可以通过MSN、QQ等社交软件向广大朋友发出协助寻找的请求。

近年来，培训经纪人逐渐崭露头角。他们不仅为企业提供培训服务，还直接提供培训师资源。由于他们经常与培训机构和培训师保持联系，拥有丰富的师资资源，并能从全国范围内调配，支付一定的服务费用请培训经纪人协助寻找合适的培训师也是一个不错的选择。

培训顾问也是一支不可忽视的力量。与一般的管理顾问和法律顾问不同，培训顾问对培训市场有着深入的了解，拥有专业的培训知识。他们能够根据企业的需求，运用专业的方法为企业筛选出最合适的培训师。培训顾问通常拥有丰富的从业经验和广泛的人脉资源，通过企业的培训顾问直接聘请培训师也将会是未来的一种趋势。

另一种方法是直接前往相关学校或企业寻找培训师。通过学校的网站或企业的网站了解培训师的信息，然后与其进行沟通并达成合作意向。然而这种方法有时会显得过于盲目，因为并非所有培训师都会愿意接受邀请，而且有些培训师可能缺乏实战经验，存在一定的风险性。

在选择培训师时，我们应该重视其多方面的能力。从业经验和受过教育培训的经历可以反映出专业能力的扎实程度。例如，一位酒店培训经理拥有20多年的酒店行业经验，那么他在服务礼仪等专业知识方面必定非常丰富。表达能力的好坏直接影响到培训的效果。我们可以通过与老师的沟通以及观看相关的视频课件来评估其表达能力。良好的应变能力也是培训师必备的素质之一。在培训过程中遇到突发情况时，培训师应该能够通过互动、提问等方式来调动学员的学习积极性。

在与培训师沟通时，我们必须将企业的想法与培训师进行充分的交流。了解培训师对课程内容的安排以及所需的工具准备。只有这样，企业与培训师才能更深入地结合，使培训效果更加显著。了解培训师的培训风格也是非常重要的。不同企业的管理层可能有不同的培训需求，因此我们需要让培训师了解企业的培训需求，并选择合适的培训风格进行授课。

在聘请培训师之前，我们可以要求其提供一份课程大纲，以了解其授课的基本内容是否符合企业的需求。如有需要调整的地方，可以与培训师进行协商调整。有条件的话，可以让培训师提供一个以前的授课视频课件，以充分了解其实力和风格。如果能有机会亲自去现场听培训师的课程，那是最好的。这样我们可以亲身感受其综合实力并决定是否聘请。这不仅是对企业负责，也是对自己负责的表现。