杭州银行营销培训生的主要任务是维护并开发客户，进行信息调研。根据杭州银行的管理培训生招聘公告，该职位需要积极扩展和维护产品业务渠道，严格按照公司确定的客户准入要求，引入客户并经营好客户关系。还需要遵守公司的规章制度，严格把控风险，保证业务的合规、高效和可持续发展。除此之外，完成区域市场调研、信息收集、数据分析以及意见建议反馈也是其职责之一。还需要服从分配，完成公司和团队主管分配的其他任务。

杭州银行自1996年成立以来，经过二十多年的发展，已经成为一家规模初具、资产质量良好、盈利能力较强的股份制商业银行，综合实力在全国城市商业银行中名列前茅。杭州银行正通过引进先进经营理念，致力于提升核心竞争力，打造成为中国价值领先银行。

二、杭州地铁管理培训生的待遇对比

杭州地铁管理培训生的工资待遇相对较高，工资为4500元，相较于其他培训生的4000元工资，其待遇更具优势。杭州地铁管理培训生的休息时间也更充裕，采用上5休2的休息制度，相较其他培训生的上6休1日休息制度，更能保证工作与生活质量的平衡。

三、在银行工作的体验

银行作为一个光鲜亮丽且充满“高大上”属性的行业，其内部工作体验究竟如何？银行机构的设置一般呈金字塔型，从总行到网点，遍布城市各个角落。支行客户经理这一职位压力大但激励高，一年收入有可能突破20万。而柜台人员的工作情况则另当别论。会计岗位相对稳定，需要专业知识和学历背景。储蓄岗位相对简单，但工作强度较大，一旦发生长短款问题，需自行赔偿。新入职的储蓄员工赔偿千元以上是常有的事。银行行长是一份收入不错的职业，但也需要完成各种任务指标。信贷主管、会计主管等中层干部任务繁重，既要完成任务又要管理下属，收入大约10多万。大堂经理、临时工、见习员工等收入较低。银行基层员工的主要工作就是完成各种指标任务，其中信贷人员的工作较为辛苦，需要外出跑业务且没有保障，但相较于保险公司业务，其待遇还算不错。