销售培训的内容涉及品德素质、能力素质、知识素质以及心理素质四个方面。通过培训，销售人员应具备职业道德、敬业精神以及良好的品质，如真诚待人、诚信守诺、顾全大局。提高销售人员的能力素质是培训的重点，为此可开设逻辑学、哲学、交际学、演讲与口才等课程。

销售方向的课程包括渠道管理类、终端管理类以及销售团队管理类等。渠道管理课程涵盖渠道开发与建设、经销商管理与维护等；终端管理课程包括销售技巧、店铺管理等内容；销售团队管理课程则涉及销售心态、销售目标管理等。还有高效率培训、自我管理培训、团队意识培训等，这些培训课程内容都是企业为了提高工作效率、提升员工能力而开设的。

对于销售专业的要求，考生需努力学习相关理论，遵守法律、法规，具备良好的思想品德和职业道德。培养目标是适应市场经济需要的高层次专门人才，要求掌握本专业的基础理论、基本知识和基本技能，并熟悉相关法规和政策。相关课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、市场营销学等。市场营销人员是大型企业不可或缺的人才，毕业生可以从事市场调研、营销策划等工作。主修课程包括工商管理、基础会计、财务管理、管理学基础等众多学科。

三、针对销售人员的培训应该涵盖哪些内容？

销售人员培训的内容应当全面，主要包括品德素质、能力素质、知识素质以及心理素质四个方面。

品德素质培训：通过培训，我们希望销售人员能够具备良好的职业道德，对工作有勤奋敬业的态度，对待客户真诚守信，并且具备顾全大局的品格。让销售人员深刻认识到客户是公司的基石，我们的收益源自于为客户提供高价值、高满意度的产品或服务。通过培训让销售人员理解竞争对手的存在给我们带来的压力，促使我们不断提升自己，为社会做出更大的贡献。这部分培训内容主要包括职业道德培训、品德修养知识等。

能力素质培训：为了提高销售人员的业务能力，培训应围绕提高以下八个方面的能力进行：逻辑思考能力、哲学素养、交际能力、演讲与口才能力、成功学知识、技术与创新能力、市场调查与预测能力、推销与公关能力。为此，可以开设逻辑学、哲学、交际学、演讲与口才、市场调查与预测、推销技巧、公共关系技巧、商务谈判、营销策划等课程或专题。

心理素质培训：主要开设的课程或专题应有助于销售人员树立自信心、激发成功欲望，并培养坚韧不拔的意志。还应培养销售人员与人为善、兼听则明的意识和良好的销售态度。

知识素质培训：

1. 营销知识培训：包括市场营销学、市场调查与预测、消费者行为学等。

2. 企业及其所在行业知识培训：如企业历史、成就、组织结构、领导人风格、企业战略思想、行业地位等。

3. 经营管理知识培训：涵盖管理原理、生产管理、经营管理、财务会计、销售管理、人力资源管理等。

4. 产品和技术知识培训：包括产品类型、品质特点、使用方法、制造方法、售后服务条件及技术原理等。

销售人员的培训应当结合他们的个人特长和经验积累，因长取长，这样才能更有效地提升他们的销售技能。