一、企业员工应该参与哪些培训课程

员工培训课程丰富多样，常见的包括人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训等。还有股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训以及财务管理体系培训等。

企业培训的目标是提升员工知识、技能、工作方法、工作态度和价值观，以激发员工的最大潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现双重发展。

培训课程设置建立在培训需求分析的基础上，根据普及型、基础型和提高型，可以将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三类。

二、公司员工需要哪些培训课程

员工培训课程大致可分为以下几类：

1. 基础培训课程：使新员工了解公司文化、价值观和工作流程，同时也让老员工熟悉新的工作任务和要求。包括企业文化、公司政策、安全卫生等内容。

2. 职业技能培训课程：提高员工的职业技能，包括专业知识、工作技能和管理技能等。根据员工的职业发展方向和公司的需求来设计，包括岗位培训、职业资格认证等。

3. 发展训练课程：帮助员工制定个人职业发展计划，包括新员工培训、晋升培训、自我发展培训等。帮助员工提高专业能力、领导力和管理技能，以更好地适应公司的发展需求。

4. 通用课程：帮助员工提高通用能力，如领导力、沟通能力、团队合作等。可通过内部培训、外部培训或自主学习等方式实现。

5. 特殊课程：针对特定员工或特定岗位设计的课程，包括专题讲座、案例分析、研讨会等，以解决特定问题或提高特定技能。

综上，员工培训课程应该根据公司的发展战略和员工的需求来设计，注重实用性和趣味性，并提供多种不同类型的课程，以满足不同层次员工的需求。

三、行政管理需要的培训课程有哪些

行政管理是一个专业的工作，需要特定的方法、工具和技巧。根据其培训要点和职能侧重点，行政管理培训可分为以下方面的培训：

1. 文书写作培训：如PPT、WORD、excel文档培训，商务公文、文书写作等。

2. 档案管理培训：如档案管理、信息收集等。

3. 行政统筹管理培训：如行政管理团队建设、行政管理使命、预算管理、行政管理制度流程等。

4. 行政管理实操培训：如行政办公管理、差旅管理、会议管理、时间管理、客户接待及礼仪等。

彭永红的专业训练：高级文秘与行政人员的职业化发展

在提升职业技能方面，彭永红提供的培训课程非常注重沟通技巧的训练，特别是针对行政文秘人员的沟通技能训练。如果你已经报名参加了自考行政管理，学习这些内容将非常有帮助。

自考行政管理的学科要求十分严格。要顺利毕业，必须完成所有的课程科目并且获得合格分数。对于学位科目，分数需要达到70分以上才有资格申请学位证。毕业要求包括至少完成14门课程，并积累至少71学分。课程设置包括必考课、选考课和加考课，涵盖了广泛的内容。

关于行政管理的扩展阅读，行政管理不仅仅局限于国家层面的管理活动，还可以泛指所有企事业单位的行政事务管理工作。它是一个重要的组织分系统，涉及广泛的社会事务管理，包括经济建设、文化教育、市政建设等各个方面。现代行政管理更加注重效率和效能，运用系统工程思想和方法来减少资源的浪费。

至于喜马拉雅培训班的问题，需要谨慎对待。有些声音指出，喜马拉雅官方培训班存在骗局。尤其是需要支付3900元费用的说法，引起了人们的疑虑。这类培训可能会利用信息差进行收费，而在其他平台如今日头条、抖音等可以找到免费的课程内容。还有反馈指出喜马拉雅的有声书培训课程并不适合没有基础的大众，其录书门槛很高，并且课程服务质量也无法保证。在选择参加此类培训时，需要谨慎考虑，避免遭受不必要的损失。