销售培训的核心内容主要包括以下几个方面：

1. 销售技巧与策略。销售人员需掌握与客户沟通的技巧，如了解客户需求、展示产品优势、有效处理客户异议以及促成交易等。这些技巧的运用能够提升销售业绩，是销售培训的重要内容之一。

2. 产品知识培训。销售人员需全面了解所销售产品的特点、功能、优势等，以便能够准确地向客户介绍产品并解答客户疑问。全面的产品知识是销售成功的关键。

3. 客户关系管理。此项培训旨在帮助销售人员建立良好的客户关系，包括寻找潜在客户、跟进客户以及维护现有客户关系等。有效的客户关系管理能够提升客户满意度和忠诚度，从而增加销售业绩。

4. 销售态度与职业规划。此项培训帮助销售人员树立正确的职业观念和发展目标，包括培养积极的工作态度、团队合作精神以及持续学习的精神等。还包括如何制定个人发展目标和提升职业竞争力等方面的内容。

5. 市场分析。销售人员需了解当前市场趋势和竞争对手情况，通过市场分析能够更精准地制定销售策略，把握市场机遇。

二、销售主管如何制定培训计划

销售主管在制定培训计划时，需考虑以下几个方面：

1. 企业培训类型。企业培训一般分为“等级培训”、“专业培训”和“特殊培训”三种类型，根据员工的职位、职能和企业特定需求进行划分。

2. 需求调查。企业应结合战略规划和主要需求，对不同分类或对象进行需求调查，以确定培训内容和课程、参与人数和培训时间。

3. 费用预算与分配。企业需根据培训类型和内容制定费用预算，并按照培训的轻重缓急和重要性进行费用分配，确保培训计划的顺利实施。

4. 制定培训计划表。根据培训目的、年度培训重点、参与人数、人均培训时等要素，制定各级培训计划表，确保培训的针对性和有效性。

三、销售培训的核心内容

销售培训的核心内容包括以下几个方面：

1. 产品知识与技能。销售人员需深入了解和掌握所销售产品的特点、功能、优势等，并掌握相关技能，如使用产品演示设备、进行产品演示和测试等。

2. 销售技巧与策略。销售人员需学习如何建立良好的客户关系、进行有效沟通、进行谈判等技巧和策略，提升销售业绩。

3. 客户关系管理。通过客户满意度调查、客户服务标准、处理客户投诉等培训，提高客户满意度和忠诚度。

4. 心理素质与团队建设。销售工作对心理素质要求较高，因此针对抗压能力、团队合作精神和积极进取心态等方面的培训和团队建设活动也是销售培训的重要内容。

四、企业管理培训课程销售的岗位分析

企业管理培训课程销售的职位具有一定的挑战性和机遇性。该职位的收入与个人努力和业绩紧密相关，底薪通常不高但提成比例可观。优秀的销售人员通过出色的业绩可以获得较高的收入。该职位需要具备良好的销售技能、市场洞察力和人际关系技能。职业发展方面，该岗位提供一定的晋升机会，如从初级销售代表晋升为销售经理等。该职位也可能面临较大的工作压力和竞争压力，需要付出大量的时间和努力去开发新客户、维护现有客户关系并实现销售目标。做企业管理培训的课程销售需要具备强大的抗压能力、灵活的工作时间和出色的业务能力。

无论是销售培训的内容还是企业管理培训课程的销售工作都具有一定的挑战性，但同时也充满了机遇。成功的关键在于不断学习和提升自己的能力以适应市场的变化和满足客户的需求。