如果今天突然被老板辞退，会怎么办？怎么调整心态？什么是离职经济赔偿金？离职的时候，要确定哪些事情？分享几点经验。

一、稳住心态。允许自己难过一会，但是不要陷入过度悲伤的情绪当中，就是一份工作而已，没有什么大不了，接下来的重心就是要想策略，处理一些赔偿的事情。

二、给自己争取时间。公司跟你提离职的时候，你不需要着急做出回复，可以说接到这个通知，暂时还无法接受，我需要梳理一下自己的诉求，再跟你重新沟通，并且在下一步谈话当中明确给自己争取延缓离职时间，给自己骑驴找马找下家的时间，好的公司一般会给你留一个月的时间。

三、明确相应赔偿计划。赔偿金分为：

1、N+1。没有提前一个月通知，就要你走，并且自己同意离职。

2、N。适用于提前一个月通知，一个月后离职。

3、N+2。适用于你不同意离职，但是仍然违法解除劳动合同的情况。

所谓的N可以理解为你的司龄，然后乘上你的月平均工资，入职不满半年按照半年算n等于零点五，入职满半年不满一年按照一年算n等于一，入职满一年n等于一，但是如果超过了一年，那么又可以按照前面两点滚动计算，而月平均工资的计算公式等于劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班费、奖金补贴等等。不要以为只是标准的月基本工资。

四、确定自己的五险一金缴纳到什么时候？

五、剩余假期的结算，离职的时候要注意年休假和未支付的加班费，如果有应该休，但是没有休息的年休假，应该按照三倍的日薪的标准去结算。

六、工资发放。确定最后一个月，工资结算到几号，什么时候发放以及赔偿金什么时候发？

七、一定要拿拿到盖有公司红章的离职报告，不然会对你的下一份工作入职会有影响。