课程大纲描述 （2天14学时）
（一）、 课程说明和课程启动小组活动
开场、课程结构和说明
小组活动，完成一个真实的项目
小组活动讨论，引出从技术走向管理
（二）、 从技术走向管理的角色定位和角色转换
什么是管理
管理的发展之路
为什么要从技术走向管理
技术人员与管理人员的不同特质
技术人员的工作和角色
技术人员的十大特点及四个基本管理要点
案例分析：技术人才走向管理者的角色转换与定位（1）
（三）、 从技术走向管理必备的个人习惯
习惯的价值与培养
习惯与原则
习惯之一：成果导向
过程和结果的关系
不同研发职位应完成的结果
追求过程的快乐还是成果的快乐
成果导向对技术管理者的要求
测评：你是结果导向还是过程导向
习惯之二：综观全局
对技术管理者来说全局在哪里
综观全局的要求（理解自己在研发价值链中的位置和贡献）
练习：绘制全局业务地图
习惯之三：紧扣要事
经理人工作生活场景录像
管理人员忙碌却无成效的原因剖析
管理人员的工作分类（四个象限）和时间管理
案例联系，评估工作重点安排
（四）、 从技术走向管理必备的团队习惯
习惯之四：发挥优势
不同的团队成员有什么优势
是发挥优势还是克服弱点
发挥优势要求我们做到什么
采用什么方法才能发挥不同团队人员的优势
习惯之五：集思广益
怎样才能使研发团队绩效最大化
因为差异（四个层次）所以要集思广益
冲突的原因
冲突的破坏性和建设性
集思广益经常使用的方法论（脑力激荡法、德尔菲技术、克劳福德便条法等）
习惯六：创造信任
什么是信任
如何获得信任，信任的构成要素
如何用信任进行激励
案例分析：从技术走向管理者的习惯（2）
（五）、从技术走向管理的四个核心管理技能和步骤
技能和步骤之一：目标与计划
目标对我们的影响
个人目标和团队目标的关系
如何根据公司的战略要求制定部门和项目的目标
部门和项目的目标如何分解到个人
如何帮助下属制定工作目标
目标的制定与下达（SMART化、愿景化、共享化、承诺化（PBC））
技能和步骤之二：组织与分派工作
常见组织形式及优缺点
如何对工作进行分解
分派工作的原则
分派工作的步骤
分派工作中容易出现的问题
技能和步骤之三：控制与纠偏
工作为什么难以控制
工作的问题管理与风险管理
工作追踪的步骤
技能和步骤之四：领导与激励
领导权威力的来源
领导如何发展个人魅力
如何针对不同环境和不同的研发人员进行情景领导
讨论：如何增进研发团队的凝聚力和士气
n领导如何授权
案例分析：从技术走向管理者的工作技能和步骤（3）
（六）、认知职业性格和驾驭职业发展
认知职业性格
MBTI职业性格说明
职业性格测评
职业性格结果讨论与分析
职业性格应用
从黄金定律到白金定律
高效个人沟通
团队合作
职业发展（Career Development）
胜任能力模型
职业发展路径
职业发展培养体系
用职业发展激励员工
案例分析：从技术走向管理者的性格与职业发展分析（4）
（七）、课程总结：从技术走向管理课程回顾和总结