夯实管理基本功课程

【课程背景】
当前各企业都十分注重内生力量的养成，只有如此才能最大化适配降本增效的经营理念，同时也是文化同合、实现即战力的最快手段。越来越多的技术骨干将进一步走上管理岗位，如何快速培养此类人才成为合格中层？如何以当下之所需技能快速复制至其身？如何补足其管理短板、快速向卓越迈进？成为当前人力资源管理工作的重点。本课程基于管理基本功“自我管理+团队管理+业务管理”三维模型及经理人当下应具备的关键管理能力设计而成，内容鲜活、逻辑严谨，是对经理人技能提升的有效助力，且是从技术走向管理的全面训练课程。

【课程收益】
使学员了解并掌握六个维度管理知识点的深刻内涵及应用技巧；同时促使学员能够在工作中有针对性地运用所学管理技能，在科学管理的基础上发挥人的智慧，并进一步提升管理效能。

【参训对象】
企业各级管理人员

【课程大纲】
第一部分 个人管理能力提升：持续做优自身高价值、促创新
一、做优自身之一：创新与创造
1、方法论：（谷歌）跳脱常规、往大处想
2、工具应用：群策群力--激发创造性
3、案例：方法广州下雪了
4、案例：资源180%的人财物倾注出的奇迹
5、案例：机制某企业营销激励新机制
二、做优自身之二：做优做强的驱动力
1、方法论：自驱力3E模型
2、工具应用：追求极致的TOBEAS IS TOBE
3、案例：控费提效稳健利费
4、案例：心中有下属的班长
4、案例：敢于关集团高管一夜的店总

第二部分 团队管理能力提升：卓越团队的构建之法驭人用人
一、法门之一：横纵拉通力
1、视频案例：协调力就是生产力
2、方法论：横纵拉通三原则
3、工具应用：四小时复命制
4、案例：某标杆企业的复命文化要求
5、案例：实现横纵拉通的标准化协同体系建设（标杆做法参考）
二、法门之二：团队活力激发问责与激励
1、方法论：问责与计分规则设计
2、工具建议：绩效不达标的一对一问责--FCIAT步骤
3、工具建议：一对多常态化工作跟进--IMPACT计划会（阶段复盘）
4、工具建议：提升团队粘性--柔性激励8字诀
5、案例：三年从城市副总至集团副总裁的升迁之路

第三部分 业务管理能力提升：卓越业绩达成之术多谋多算、达超目标
业务管理能力之一：目标、指标与行动计划三级体系构建
1、方法论：各企业组织目标管理体系构成
2、工具应用：聚焦的力量双收益矩阵
3、工具应用：极致的力量AS IS TO BE
4、案例：某排名倒数城市公司负责人的突围之术
5、案例：挑战经营目标高难度利润指标的235826分解
业务管理能力之二：突发问题分析与解决
1、方法论：问题解决方案不是凭经验，而是科学的画图定方案
2、工具应用：破局问题分析与解决7步骤
3、工具应用：权责适配罗素行动计划表
4、案例：最优村民阻工的补偿方案最优解
5、案例：未雨绸缪骨干经理突然提出离职的应对

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