MBTI性格驱动课程
课程背景：
在当今竞争激烈的职场环境中，企业职员需要不断提升自我认知和职业技能，以实现个人与企业共赢。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的心理测评工具，它帮助个人了解自己的性格特点、优势与盲点，并能更好地理解他人。因此，本课程旨在帮助企业职员通过MBTI认识自我，发掘个人优势，提高沟通与团队合作能力，实现个人职场发展的最大潜能。
MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，从纷繁复杂的个性特点中，归纳提炼出4个关键要素动力、信息收集、决策、生活方式，进行分析判断，从而给人们贴上不同的标签，更简单直接的区分人和人之间的不同。
通过MBTI的学习可以了解自己、识别他人性格特质，并找到自己的职业生涯优势，有助于职场沟通能力的提升，提升影响力。特开发本课程。
关键字：认知自己性格特点、识别他人性格特点、找到职业生涯优势、避免碰触沟通红线、了解领导力偏好
课程收益：
提高自我认知：通过MBTI，学员将深入了解自己的性格类型、优势和局限，从而更好地应对职场挑战。
优化职业发展：学员将了解不同职业与MBTI类型的关联，找到适合自己的职业道路和发展方向。
加强团队合作：学员将学会尊重和理解不同MBTI类型的同事，有效提升团队合作效率。
改善沟通技巧：学员将通过MBTI认知他人的沟通风格，提高与同事、上下级的沟通效果。
获得一套快速测评和分析的工具
能够将MBTI分析应用到日常沟通和工作沟通中，从而提升对他人的认知性
课程对象：企业员工及人力资源管理者
课程大纲
入场调查：你觉得自己是什么样的人？
导入：认知自我是人类终极的探索
第一讲：了解MBTI性格分析的底层逻辑
一、心理学与性格的关系
1、性格决定“人生境遇”
1）性格对外呈现方式各不相同
2）性格导致对事务关注点不同
3）性格导致对事务判断决策方式不同
4）性格对生活工作的安排模式不同
2、不同性格影响沟通风格
案例分析：马斯克的成功写在基因里
案例分析：从《82年的金智英》看性格压抑
3、性格与职场影响力
1）外向型性格与内向型性格在职场中的影响力不同
2）细节型性格与系统型性格对过程管理的关注点不同
3）情感型性格与思考型性格在沟通力上的不同
4、MBTI的四个维度
维度一：内在和外在
维度二：感觉和直觉
维度三：情感和思考
维度四：判断和认知
第二讲：性格类型的拆解逻辑
一、性格测评及研讨
现场测评：MBTI答卷自我测评（根据答卷结果确定学员MBTI性格类型）
现场研讨：分组研讨，本类性格所具有的共性表现
二、性格类型二分法
1、人的内在动力导致的性格差异理解，E：I
案例：从表现力方式看外向或者内向性格
1）外向性格的沟通方式直接
2）内向性格的沟通方式间接
小组研讨：MBTI的岛屿
2、我们认识的世界的差异，S：N
案例：不同人的知觉反应
1）喜欢具体工作的人细节关注的多
2）喜欢系统工作的人想象力丰富、全局性
小组研讨：二分法案例分析
3、决策不同导致的差异，T：F
案例：别人吵架的时候你怎么“站队”
1) 你怎么说是看你关注人还是事；
2) 关注人和关注事的人沟通方式；
小组研讨：二分法案例分析
4、我们对待生活的态度差异，J：P
案例：图片知觉法分两队
1）判断型的生活方式有板有眼
2）认知型的生活方式随心所欲
小组研讨：二分法案例分析
三、综合运用：十六种典型性格的职场优势分析
讨论：十六种性格类型的各种特点概述
1、主动沟通型打开职场公开象限
2、细节型有利过程管控
3、系统型具有全局思维
4、情感型促进关系融合
5、思考型建立逻辑判断
6、判断型落实有力
7、认知型灵活度强
小组研讨：
性格决定命运？
第三讲：MBTI16种性格的职业优势分析及沟通偏好
一、挖掘性格特点的职业优势
16种性格带来的全新职业视角
16种性格的职业对照表
二、和不同性格类型沟通的要点
1、和内向的人沟通构建信任、提出期待、协同帮助
2、和理性的人沟通系统逻辑、数据真实、可行性分析
3、和志向远大的人沟通关注目标、愿景、价值、使命
4、和“不靠谱”的人沟通挖掘优势、共建愿景、行动方案、承诺机制
个人分享：因为不懂对方，我们在沟通中踩过的那些坑
MBTI性格驱动课程
沪公网安备 31010702004276号
