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    N700312058 HR进阶-调岗调薪管理流程设计与疑难问题解决 248
    课程描述:
    调岗调薪课程 【培训对象】人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士 课程背景: 近两年来劳动争议一直在高位徘徊,劳动关系问题日益突出,而企业用人单位败诉率居高不下,劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾,企业对于劳动关系、员工关系管理工作以及相关岗位也越来越重视。岗位调整、薪资调整的设计,稍微不注意就容易引发劳动纠纷!本次课程将帮助HR管理者提升解决问题的能力,帮助企
    适合人员: 人事总监  人事经理  人事专员  法务人员  
    培训讲师: 刘老师、李老师
    培训天数: 1天
    培训费用: ¥2480元
    •  2025-03-21
       青岛
    •  2025-04-18
       烟台
    •  2025-10-17
       济南

    调岗调薪课程

    【培训对象】人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士

    课程背景:
    近两年来劳动争议一直在高位徘徊,劳动关系问题日益突出,而企业用人单位败诉率居高不下,劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾,企业对于劳动关系、员工关系管理工作以及相关岗位也越来越重视。岗位调整、薪资调整的设计,稍微不注意就容易引发劳动纠纷!本次课程将帮助HR管理者提升解决问题的能力,帮助企业有效减少劳动争议问题。

    培训大纲:
    (一)调岗的操作技巧与风险防范
    1、工作安排or岗位调整:工作安排与岗位调整的界限如何区分?
    2、协商调岗的注意事项:协商调岗的操作注意事项有哪些?
    3、单方调岗的注意事项:用人单位有权单方调岗的情形有哪些?
    4、集团化用工下特殊调岗的风险防控
    ① 关联公司的认定标准
    ② 混同用工下双重劳动关系、未签合同二倍工资、工伤、双重补偿金风险
    ③ 员工从A公司借调到B公司工作,其劳动关系如何认定
    ④ 员工在关联公司间调动,支付工资、购买社保的企业不一致,如何认定劳动关系
    ⑤ 集团公司委派员工到子公司担任领导,能否与子公司形成事实劳动关系
    ⑥ 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理
    ⑦ 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理
    ⑧ 异地用工中异地派遣、合同签订、法定福利梳理
    5、灵活调岗机制的运用:常用灵活调岗机制的引入、设计与运用技巧
    ① 依约调岗
    ② 依制调岗
    ③ 非标准调岗异动
    6、岗位调整的冲突处理:员工不服从调岗可按旷工或严重违纪处理吗?
    6、调岗冲突处置的后果:因调岗产生纠纷的法律后果有哪些?
    (二)降薪的操作技巧与风险防范
    1、调薪与降薪的关系:什么情况下调岗不可降薪,什么情况下调岗可降薪?
    2、合法降薪的路径:合法降薪的路径有哪些?如何进行合法的降薪?
    3、违法降薪的后果:违法降薪的后果有哪些?
    4、变相降薪的后果:奖金少发或不发后果?不安排或少安排加班后果?停工放假后果?
    5、薪酬重构的思路:如何重构薪酬降低关联成本

    讲师简介:
    刘福平 律师,高级咨询顾问,高级合伙人
    中国人民大学管理学硕士 、美国韦伯斯特大学管理学硕士
    山东省劳动与社会保障法律专业委员会委员
    劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
    市场监督管理局知识产权保护中心专家库专家
    主要服务经验及行业(客户代表):
    为300+家知名企事业单位提供劳动与公司法律顾问咨询服务;擅长企业劳动用工风险防控体系搭建、商业秘密保护体系搭建、员工职务犯罪等诉讼案件代理及咨询服务。

    李明勤 律师,高级咨询顾问,高级合伙人
    劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
    市劳动与社会保障法律专业委员会委员
    企业高级合规师
    主要服务经验及行业(客户代表)
    执业多年,常年专注于劳动法与员工关系领域,除主要深耕企业人力资源法律风险合规体系建设、用工模式方案设计、劳资争议纠纷及问题员工解决、日常劳动用工问题咨询、企业裁员、人员优化安置等方面外,同时具有丰富的民商事案件代理经验。

    调岗调薪课程

      本课程名称:调岗调薪课程-调岗调薪处理原则培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
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    已开课时间:
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