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	杨迪超：既要又要很难实现，趁早明确自己的人生主线
	杨迪超：自毁前程，宁可空窗待业也别去这三种岗位
	杨迪超：空窗期久，也不建议去做的两类过渡型工作
	宋联可：面试结束之前，有两个非常关键的提问方式
	宋联可：最近找工作难，该怎么解决？
	宋联可：面试屡战屡败，试试这个策略
	顾烨栋：根据最近的就业环境，这几种离职原因不太容易被接受
	顾烨栋：面试想有松弛感，要做好两个准备
	顾烨栋：面试多PUA公司，少PUA自己
	杨迪超：真的毁前途，这三大牛马行业，求职千万别去

	顾烨栋：说完offfer凉凉，面试官最忌讳的几句话
	杨迪超：运营还能做吗？这几个运营岗累还不赚钱
	顾烨栋：面试被压薪，千万别慌，两种情况
	孙维：小心这三类“过渡”型工作，待业再久也不要做
	闻博：按照这三点去讲自己的空窗期，劣势转化为优势
	孙维：没有明确目标，不清楚自己适合干什么，怎么选岗位？
	闻博：面试本质上是一个技巧活
	闻博：每道面试题都是HR的套路，五个问题逢面必问
	陈方：打动面试官的点是如何推动公司向前发展
	河南诚儒企业管理咨询有限公司：CMC，企业能力分析

	陈赛红：员工的考评周期怎么定？
	王晓楠：西安王晓楠：什么是备案制教师编制？编制备案制和事业编的区别
	伍纯：绩效管理由内而外贯穿着企业的整个经营和管理
	柒雅：企业培训应该关注哪些人？
	伍纯：绩效管理核心理想的状态，围绕目标的过程管控
	伍纯：绩效考核观念不转变，实施不起作用
	伍纯：六点生产型企业绩效管理需要注意点
	伍纯：绩效考核做不好，设计出问题，二到四个最合适
	伍纯：推行绩效落地的三个误区思维
	徐振宇：职场新规划，如何更务实更有效？
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