一份简历从何看起？先看什么，后看什么，重点看哪些内容呢。分享六个维度，看明白简历。

第一个维度，要快速的去了解基本信息。比如性别的侧重点，一定是来源于岗位的环境，工作的压力，以及组织的内部平衡问题。男女搭配干活不累，那么年龄一定要结合着婚姻状况，工作的经历来判断他的求职动机和职业发展的阶段。关于职业发展阶段，

1、学历我们要去看真伪。

2、学历我们要看毕业的情况。

3、居住地主要就是看距离和户口的需求。

第二个维度，要重点把握工作经历。这里面有八个要素。

1、工作时间的衔接，是否有重合，矛盾或者空档。

2、工作时间的长短，有的前期跳槽是很频繁，近期很稳定，有的则相反。这两者其实代表了暂时的职业稳定期和职业探索。

3、所在的行业。优先考虑同行业。有的是在这个行业的上下游，属于行业的客户，供应商，也可以酌情去考虑。

4、职业类别。一定要匹配职业的层级要对应。

5、岗位职责。要看工作内容的相似度以及工作的绩效。

6、汇报对象。通过汇报对象的职位和层级，可以看出这个应聘者他所在的层级和职位的权限当然有一些特殊的情况，有两个以上的汇报对象，这就属于多头管理了，也可能是他离职的原因。那也有的情况是跨级汇报，如果一个主管向总经理去汇报，那不是管理不规范，就是公司规模有点小。

7、下属人数。一定要看他的直接的下属，分析他的管理能力。

8、薪酬待遇。如果一个人的薪酬水平和他该年龄，该职位应该达到薪酬水平相差特别远的话，说明这个候选人能力上是有问题的。

第三个维度，要适当的去关注他的学习经历。比如他的在职教育经历，要看他的学习意识和上进心。如果是一些职业教育培训的经历，要看他的专业技能。

第四个维度，求职意向。主要看这个目标岗位，有的人提供了多个目标岗位，如果属于同一类别的，那就说明这个应聘者希望在大的方向不变的情况下，能够往广度上去发展。如果不是同一类别的话，我们一定要去慎重去考虑。还有就是如果目标岗位的职级和原职级的跨度比较大，也要去慎重考虑。

第五个维度，兴趣特长。一定要留意一下，兴趣爱好看他的个性特征，生活的状态特长，看看他的毅力，聪明程度，荣誉奖励和学习奖励，也要看一下整体的含金量。

第六个维度，总体分析。在整个简历看完之后，我们要去发现一些亮点疑点，看整体的逻辑，给应聘者进行一些综合的判断。