大厂裁员，职场内卷，2023年想拿高薪岗位似乎越来越难了，分享四个求职策略。

第一，放开城市。知道吗？光五月一个月，一线城市，上海、杭州、北京的这里面大公司就一次性毕业了上万的优秀人才。注意这波人可不是绩效不好才被毕业的，而是大厂业务跟组织的结构性调整，说人话就是养不起这么多高薪的人了，开始腾笼换鸟，造成这几个城市的岗位供需，短时间内变得异常不平衡。一个人三月到五月一直看上海大公司的机会，终于在五月中旬一狠心一跺脚，拖家带口去了一个跨国公司，外派西部三线城市的机会，年薪从30涨到60了，就这样他是PK掉了一个大厂，刚毕业的年薪80万的候选人才得到的机会，所以如果想更快拿到高薪岗位，放开城市，就是拓宽了漏斗的开口。

第二，热门赛道。行业赛道是撬动薪资的最大杠杆，2023年，新能源车、半导体出海，还有部分城市的奢侈品行业，依然有行业整体薪资上升的趋势，特别对高端人才，愿意给出40%以上的涨薪幅度。

第三，缩短空窗。目前这大环境，一旦空窗了，建议以三个月为周期做一个求职项目计划，三个月内骑上可选范围内最满意的那头驴，而不是非要等到满足职业发展规划当中的岗位，因为下半年你可能迎来更多竞争对手。还有一个就是超过三个月的空窗期，HR通常会压候选人的薪资的。

第四，反向养鱼。简历应投尽投，offer,应拿尽拿，现在大环境变数太多，以前可能对于一个60分的岗位看都不看，今天建议先诚恳应聘，先把offer收入囊中，万一三个月内没拿到80分以上的岗位，或者80分岗位，觉得你很匹配，但架不住竞争对手多，变数多，奇葩事儿就多，企业如果拿你当备胎，你也可以反向养鱼，最后一刻选一个自己最满意的。