员工违反企业规章制度可以罚款吗？首先要搞清楚罚款和扣款是两个不同的概念，其实没有权利以惩罚为目的对员工进行罚款的，最多可以针对某些特殊情况进行扣款。比如如果可以旷工了，公司可以扣掉一天的工资两百块，但是如果还要额外罚款两百，那就不行了。有的朋友可能会有疑问，那如果有的人真的就是把公司的规章制度当空气，企业也没有任何办法吗？也不是。可以通过其他的方法能起到罚款的效果，比如采用浮动工资，员工的表现直接和浮动工资挂钩，这就不属于罚款。另外也可以采用积分制，不罚款但是扣分，最终分数和员工的福利待遇、晋升、培训机会的挂钩，同样也可以起到规范员工行为的作用。

当然，如果因为员工真的是屡教不改，那也可以以严重违反企业规章制度为由辞退，并不支付任何的补偿金。另外企业虽然不能对员工进行罚款，但如果员工的行为对企业造成了损失，企业是有权要求员工进行赔偿的，不过要注意的是赔偿的金额，每个月不能超过员工当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按当地最低月工资标准支付。