很多HR对于小时工，这种用工形式都有一个误解，认为这种兼职怎么来都可以。首先要明确一点，所谓的小时工也属于劳动关系，并不是劳务关系，所以不是你想怎么来就可以怎么来的。有一个专有名词非全日制用工，劳动合同法当中，对其的定义是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位，平均每日工作时间不超过四个小时，累计每周工作时间不超过二十四个小时的用工形式。请记住两个数字，平均每天不超过四个小时，每周累计不超过二十四小时的用工，才是非全日制用工。既然他也属于劳动关系，有什么特殊的？那接下来关于非全日制用工的七大特点，必须要记牢：

一、在这种模式下，员工可存在着双重甚至多重劳动关系，也就是他可以在多家公司上班。

二、这种用工方式，一般以小时计酬，如果员工和企业协商达成一致，也可以按日或者周为单位进行计酬，但支付的周期不超过十五天，就不能按月发工资。

三、公司与员工可以不签订书面形式的劳动合同，员工的权利义务，以及公司对员工的要求可以口头约定，这是不是就没有了不签合同的风险。

四、工作时间，企业可以自行安排。

五、公司可以随时解除劳动关系，且不支付任何的补偿，是不是就没有了补偿的风险。

六、公司只需为员工缴纳工伤保险，保险成本是不是降低了。

七、这种用工方式不存在试用期。

基于以上七大特点，非全日制用工是一种很好的补充用工形式，一定要掌握。