规划职业生涯四个阶段的思路：

第一阶段（刚毕业 1 - 3 年）

主题：“我能做什么”

要求：具备探索精神，通过多种尝试和体验挖掘职业兴趣，明确未来方向。

第二阶段（工作 3 - 8 年，黄金时代）

主题：“我怎么做得更好”

要求：秉持专业态度，关注能力提升，打造稳定工作业绩。

第三阶段（工作 8 - 15 年，成熟阶段）

主题：“我怎么带领一群人做到更好”

要求：拥有管理智慧，从独立贡献者向学会扩大影响力转变（即使未担任管理职务）。

第四阶段（工作 15 年以上，转型阶段）

主题：“我还能做些什么不一样的事情”

要求：具备创新整合能力，此阶段面临所谓 “35 岁危机”，需想清楚真正想要的。每个阶段有计划安排才能避免职业危机。