事必躬亲的管理者是不称职的，越忙越难出成绩，继续这样管理会造成四大恶果：
一、士气低下：自己忙得不可开交，底下人没有成就感，取得成绩是管理者的，出问题也归咎于管理者。
二、效率低下：什么事都需向管理者请示汇报，下属不敢做决策，久而久之变成只会按指令行动的 “齿轮”，而非主动解决问题的 “发动机”。
三、团队发展受限：底下人长期不思考难以成长，管理者不给下属权力，下属无法解决问题。
四、资源分配不当：管理者把时间耗费在琐事上，战略性思考、对外沟通协调缺失，视野越来越窄。
所以事必躬亲的管理者要警醒，这样不仅自己辛苦，员工也辛苦。
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