一、综合办公室

综合办公室主要负责机关的日常政务运转，包括文稿起草、政策研究、信息宣传、档案安全保密以及信访工作等。该处室还负责协调机关的制度建设、政务公开和信息化建设，对局内的重点工作进行督查和考核。管理机关的财务和国有资产，并对局属事业单位的相关工作进行监督和指导。

二、预算处

预算处主要负责分析财政经济形势，制定财政政策和预算管理制度。具体包括编制年度预算，审核、批复、调整部门预算，管理支出标准，平衡财政收支，处理财政转移支付和结算，以及债务管理等工作。

三、国库处

国库处负责执行国家金库管理制度，对财政资金进行核算管理和调度，进行预算执行管理，并负责财政总决算。还负责国库集中收付制度的管理，对财政性资金账户进行指导，进行国库现金管理和财政统计等工作。

四、其他处室

除此之外，市财政局还设有采购管理处、综合处、税政法规处、经济建设处、工贸发展处、金融处、行政政法处、教科文处、社会保障处、农业处、基层财政管理处、农业发展基金管理办公室、绩效管理处、行政事业资产管理处、会计处、监督检查处和人事教育处等多个处室。这些处室分别在财政政策研究、预算编制、国库管理、采购、非税收入征收、税政法规、经济建设、工贸发展、金融、行政政法、教育文化、社会保障、农业、基层财政管理、农业发展基金管理、绩效管理、行政事业资产管理和会计监督等方面承担重要职责。

各机关党组织、纪检监察及群团等机构则按照相关规定进行设置和执行。

在人才培养方面，本专业致力于培养具备扎实的管理学与经济学理论知识的高层次专门人才。学生将掌握企业管理的基本流程和专业技能，了解本专业国内外的前沿动态，并能够运用专业知识分析和解决实际管理问题。在研究方向上，本专业设有人力资源管理、企业战略管理等方向，分别针对组织行为学、跨文化管理、战略管理理论创新、竞争战略选择等课题进行深入研究。

《管理信息学概论》：专注于信息系统规划、开发与管理，企业决策支持系统以及电子商务的研究与应用。旨在培养具有坚实的管理学与经济学理论基础的专门人才，他们需掌握技术经济专门知识，能洞察国内外前沿研究动态，并运用专业知识解决真实的管理问题。研究方向包括技术经济与战略管理、技术经济评价与方法以及资源配置与农业技术经济等。

扬州大学工商管理硕士（MBA）的培养目标是塑造具备优秀企业家精神和社会责任感的高层次管理人才。他们应具备科学管理理念，掌握现代管理理论和方法，拥有职业要求的知识结构、思维特征和应用能力。他们还需具备国际化视野，熟悉国情，适应江苏尤其是苏中苏北地区先进制造业与现代服务业的发展需求。研究方向涵盖了战略管理与人力资源管理、营销管理、财务管理与会计等。

经济学及相关领域的高级专门人才培养的目标是让学生掌握扎实的经济学理论，全面系统地了解国内外研究动态，熟悉发展趋势及相关学科状况。他们需要掌握相应的技能、方法和知识，从事实际工作和科学研究。研究方向包括区域经济理论与政策、县域经济社会协调发展研究、产业理论与政策等。

劳动经济学的研究旨在培养具备系统理论和专门知识的劳动经济管理人才。他们需要掌握相应的技能和方法，从事科研工作、教学工作或高层劳动经济管理。研究方向涵盖了劳动经济理论与实践、收入分配与薪酬激励、社会保障以及人力资源开发与管理等。

农业经济管理领域的人才培养目标是让学生掌握坚实的经济学基础和专业知识，了解国内外研究动态，具有从事实际工作和基础科研的能力。他们需要具有创新精神，并能从事农业经济管理与相关领域的科学研究、教学工作或独立承担专门技术工作。研究方向包括农业经济理论与政策、数量经济与技术经济、农产品市场与贸易以及农村金融与农业投资等。

就业前景分析——五大岗位类型

一、市场营销类岗位

市场营销是每个企业不可或缺的一环。企业对市场营销人才的需求旺盛，因为只有当产品或服务成功推向市场，企业才能获得盈利。这类岗位招聘时，应届毕业生由于其旺盛的精力、可塑性以及对报酬的灵活态度，常被企业所青睐。许多企业在营销岗位上实施弹性薪酬制度，鼓励员工多劳多得。虽然近年来国际业务市场受到冲击，许多企业的业务重心转向国内市场，但市场营销的重要性并未减弱。尽管企业在招聘时更看重经验，但对于优秀的应届毕业生，仍有许多机会。如果你擅长此领域，并有志于此，市场营销类岗位值得你关注。在严峻的市场环境下，只要找准市场入口，你的回报将非常丰厚。

二、一般传统管理类岗位

传统管理类岗位专业性相对较弱，因此在人才市场上竞争激烈。对于没有经验或经验不足的工商管理类毕业生来说，他们将面临来自其他专业背景的应聘者的有力竞争。企业一般会安排新员工在基层锻炼以积累管理经验。面对当前的经济形势，许多企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多。若你没有突出的亮点，建议慎重考虑此类岗位。

三、物流管理类岗位

物流管理被视为继物资资源和人力资源之后的“第三个利润源”。物流的职能在于将产品从生产地转移到消费地，创造地点效用。物流管理的好坏直接影响企业的经济效益和服务质量。随着企业对物流成本控制的诉求不断提高，物流管理人才成为企业紧缺的人才之一。此类岗位名列未来热门职业之一，市场需求量大，薪酬水平高。尽管受金融危机影响，但物流行业的前景依然广阔，对此有兴趣的学子应关注此领域的发展。

四、人力资源管理类岗位

受全球金融危机影响，企业特别是外资企业受到不同程度的冲击。人力资源管理将面临因裁员引发的劳资纠纷的处理工作。人力资源管理者需依法处理裁员问题，这是当前工作的重中之重。虽然一些中小型企业可能面临倒闭，但人力资源管理工作仍然重要且充满挑战。企业急需专业的人力资源管理人才的加盟。人力资源管理工作在小型企业中的重视程度不一，需要不断提升自身的专业能力以适应市场需求。

五大就业方向中的市场营销类岗位、物流管理类岗位以及人力资源管理类岗位是当前就业市场的热门领域，尽管面临一定的挑战和竞争，但对于具备专业技能和热情的求职者来说，仍有广阔的发展前景。在选择岗位时，应结合自身的特长和兴趣，关注行业动态，不断提升自身能力以应对市场的变化。