每次的两会召开的时候，我们都会看到各种各样的提案，有的提案让人双手赞同，但有的提案实在是雷人。今年比较雷人的提案是立法限制员工跳槽。该名代表提出此项立案的理由很简单，“如果我招聘一个年轻的大学生来，假如说三年劳动合同他能够完全履行完，企业不担心他违约，那我觉得他就会投入，现在的问题是企业培养他一两年之后他说跳槽就跳槽，没有任何可追究的责任。”

看起来很有道理，但是他没有回答的是，为什么员工会跳槽？
虽然劳动合同法的实施赋予了员工很多权利，但在中国的现实条件下，劳动者相对于企业而言还是处于绝对的弱势地位。说企业处于弱势地位的言论，跟之前关于公务员处于弱势地位的言论一样让人无语。

从就业的角度讲，对于大多数劳动者而言，找一份满意的工作并不容易，尤其是对于北上广这样人才济济的大城市而言。所以客观的来说，大多数劳动者对于工作机会是非常珍惜的。而且中国人能忍耐的天性也决定了一个劳动者不会轻易的选择跳槽，即便是在我们看来更加不稳定的80后90后，他们的不稳定性也仅仅是相对于70后们而言的。

企业要想留住员工，要靠金手铐，而不是一纸合同。只有劳动者认为自己在企业里的工作能够得到应有的回报，而且未来还有发展的空间的时候，他们才会留下来。当企业跟员工之间的关系仅仅依靠一纸合同来维系的时候，那么企业也不可能指望得到员工对工作的全身心的投入。

立法限制跳槽，让人恍若回到当年的计划经济时代。那时候人被所谓的人事关系、档案关系等等各种枷锁捆绑在单位，大多数人都会在一个单位终老一生。这是我们想要的吗？显然不是，否则我们也不会搞改革了

市场经济的重要特征之一，就是人才的自由流动。人才的流动，带动物流、信息流、资金流等等，这样我们的整个经济体系才能健康运转。当人才被捆绑起来之后，整个经济体系的运转也将陷于停顿。
所以，归根结底，企业留人，需要的是不断提高自身对人才的吸引力和凝聚力，而绝不是什么立法！