针对问题一，关于工商管理考研的考试科目及分数分布，高等数学占据150分，要达到九十分才算达标；外语考试满分为100分，建议达到56分以上；政治也是100分，建议达到60分以上；专业课程则因学校而异，建议答题得分在120分左右。

关于数学和英语的难度，数学难度较大，需要做好充分准备，阅读得篇目都是国外的信息，需要关注美国各方面信息以及国内大事件。

对于才大一的同学，不必过于纠结数几的问题，最好都要学习，因为每年的变化都很大，数学是重要基础。报考条件与是否通过CET4或CET6无关。

初试就是考试过关，复试则是考试成绩合格后要取得所考院校的面试机会并与将来的导师沟通，这个过程很重要。英语、数学、政治是全国通考，工商管理一般会考数三。专业课程的书籍需要提前至少半年获取。

关于工商企业管理本科自考需要考的科目，包括必考课程14门，共74学分；选考课程0门，共0学分；加考课程6门，共34学分。自考工商管理本科的考试科目包括思想道德修养与法律基础、政治理论、政治经济学、高等数学、大学语文等。

对于自考工商管理需要考的科目，包括思想道德修养与法律基础、政治理论、高等数学、大学语文、计算机应用基础、基础会计学等。本科工商管理的学习科目包括多个方面，如管理学原理、财务管理学、国际贸易理论与实务等。

对于工商管理的自学考试，考试科目包括政治思想、高等数学、大学语文、计算机应用基础、基础会计学等。还有实践性环节考核课程，如管理系统中计算机应用实践和毕业论文实践。不同类别的考生需要加考的课程也有所不同。

工商管理自考（本科）涵盖以下科目：市场营销学、企业会计学、中国税制、人力资源管理（一）、国际企业管理等。还有思想概论、企业经营战略、管理系统中计算机应用、管理学原理、金融理论与实务、英语（二）、质量管理（一）、组织行为学、高等数学（二）、财务管理学、国际贸易理论与实务和企业管理咨询等共计12门科目。加考毕业论文环节。

关于工商管理考研的考试科目，高等数学满分150分，达到90分及格；外语满分100分，56分左右；政治满分100分，60分左右达标。专业课程分数为150分，答题分数最好在120分以上。数学难度较高，需要做好充分准备。英语难度相当于六级水平，需要关注国外信息与国内大事件。

对于自考本科工商管理，考试科目包括基础学科和专业科目。基础学科如毛邓三、思修、高数、英语等，专业科目如财务学、概率学、管理学等。

工商企业管理普通专升本需要考哪些科目？详细的文档资料可以参考wenku.baidu...VKLXV7。报考条件根据不同MBA类型有所不同。例如，一月MBA需要大学本科毕业后有三年或以上工作经验，大专毕业后有五年或以上工作经验，硕士或博士毕业两年或以上工作经验，并且年龄在40周岁以下方可报考。而十月MBA要求大学本科毕业，有学士学位，工龄三年以上，毕业后取得工商管理硕士学位。考试时间和地点也有所不同。一月MBA的考试一般在12月底进行，而十月MBA的考试则在10月底进行。

国内的MBA教育分为单证MBA和双证MBA两种。单证MBA是指通过研究生教育的硕士从学校毕业时只拿到硕士学位证，没有学历证；双证MBA则是指拿到硕士学历证（毕业证）和硕士学位证。MBA考试主要考察英语和综合，综合又包括逻辑、写作和数学。教材和大纲建议参考工机版的相关资料。

“三门齐开六管齐下”是一种全面、协同的推进策略，意味着从多个方面入手，同时采用多种手段来推进某项工作或策略。这种策略来源于中国古代兵法，后来被广泛应用于各个领域，特别是在管理、市场营销和项目实施中。这种策略的应用旨在确保全面覆盖，提高执行效率，降低风险，确保目标达成。“三门齐开六管齐下”的应用场景非常广泛，无论是项目管理、商业策略还是个人发展和职业规划，都能见到它的身影。

关于2021年企业培训工作总结的范文，可以参考精选的5篇范文来了解企业培训工作的内容和成效。这些范文可能包括培训计划的制定和实施、培训效果的评估和改进措施等。

随着时间的流转，我们的企业培训工作在一段时间的辛勤耕耘后，已经告一段落。回顾这段时间的工作成果，我们有着丰富的感悟和收获。下面，我将就我们的培训工作进行一次全面的总结，并展望未来的发展方向。

一、培训工作回顾

1. 培训成果

在过去的时期里，我们的企业紧紧围绕发展目标，高度重视员工培训工作。我们积极组织员工参加各种培训，不仅在知识技能方面取得了显著的成效，更重要的是，员工在自我提升的更好地完成了工作，实现了自我价值。我们的培训工作不仅为企业持续发展提供了源源不断的人力资源，还培养了更多的优秀员工，创造了企业和员工双赢的局面。

2. 培训开展情况

我们的培训涵盖了各个层次和领域，包括新员工的入职培训、技能岗位的专项培训、管理层的领导力培训等。我们积极参加公司举办的相关培训，同时也在公司内部积极开展了一系列业务知识培训。我们还加强了对外学习交流，向其他先进企业学习先进经验知识。

3. 培训有效性评价

我们的培训工作旨在提高员工的综合素质能力，更好地完成各项工作。通过培训，各层次人才都得到了相应的能力提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。培训调动了员工的积极性、能动性和工作热情性，最终使员工在管理水平和岗位技能水平上得到了大幅提升。

二、存在的问题和不足

虽然我们的培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。培训工作的考核执行不够严格，导致部分员工对培训的重视程度不够。培训形式缺乏创新，呆板、枯燥的培训方式影响了员工的学习兴趣。我们还存在原则性欠缺、培训均衡性不够完善以及内部讲师授课技巧和制作课件水平有待提高等问题。

三、改善措施

针对以上问题，我们提出以下改善措施：要作好培训基础工作的对每项培训工作的开展进行总结和及时调整。加强培训资料的收集和培训器材的配置，提高专业素质。建立培训资源网络，丰富培训资源，满足员工的培训需求。建立一支有经验的内部培训讲师团队，培养各个领域内的专业人才。严格培训考核制度，合理培训人才结构，激发员工对培训的重视和参与度。

四、展望未来

展望未来，我们将继续坚持“以人为本”的培训理念，不断完善培训体系和管理制度。我们将不断创新培训形式和内容，提高培训的针对性和实效性。我们将建立更加完善的内部讲师团队和外部专家资源网络，为员工提供更多优质的学习机会和发展空间。我们将更加注重员工的个性化需求和职业发展规划的引导与支持。同时我们将积极推进数字化和智能化技术的应用与整合将推动我们的工作取得更大的进步和成就。我们相信通过不断的努力和创新我们将为企业的发展提供强有力的支持和保障让企业走向更加美好的未来！培训服务的升级与落实

在企业文化建设和人力资源管理的过程中，为了进一步提高公司的业务水平和服务质量，公司的安全和服务两大领域的培训显得尤为重要。通过细致的分类和科学的规划，我们致力于将安全和服务培训打造得更加系统化。

一、安全服务培训的细分与提升

为了更好地管理机场的安全服务培训资料，我们将安全和服务条例进行细分，由各部门负责各自部门的考核工作。这样的操作使得条例的分类更加清晰，同时便于我们进行归档和分析。我们深入考虑了各个部门的实际需求和职责，针对性地设计培训方案，使得安全服务的培训更加专业化、系统化。

二、创新培训方式

传统的培训方式已经无法满足现代企业的需求，因此我们积极探索新的培训模式。20xx年，我们主要采取了幻灯片、实践训练和理论实践相结合的培训方式，让新员工能够更快地掌握相关知识，投入到工作中。我们也意识到培训不能仅仅停留在形式上，更需要有实质性的内容。我们计划在20xx年打破传统的教室上课模式，让员工更加自愿地参与到培训中，并从中获得实际的收益。

三、解决培训中存在的问题

在过去的培训中，我们发现在考核方面存在不足，导致培训效果不佳。员工的参与度不高，缺乏积极性。为了解决这一问题，我们将员工的职业规划纳入到培训的考虑中，深入了解员工的需求，为其提供适时、适当的资源。我们也意识到培训的形式需要创新，不能一味地采用传统的讲座形式，而应该采用更加生动、有趣的方式，提高员工的兴趣和注意力。

四、20xx年的培训计划

针对新的一年，我们制定了详细的培训计划。我们希望提供更多的学习和培训机会，加强员工处理突发事件的能力和学习、管理能力。我们将配合部门主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力。我们还将改变培训计划，按照每月对员工进行知识培训，对一线岗位做好培训工作。我们期望通过这些措施，提高员工的整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

五、总结与展望

回顾过去的工作，我们深知还有很多需要改进和提升的地方。但我们也看到了我们的进步和成果。正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们的工作还有很长的路要走下去。只有坚持“以工作为首要、以培训为目的、以销量为重心”，我们的工作才能步入正规、走向规范。我们期待在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！在20xx年度，我们希望培训部的工作能够稳步健康的发展起来，为公司带来更大的贡献！企业培训工作的收获与展望

通过一系列的培训学习与员工的学习测试及日常表现，令人欣慰的是，员工们不仅熟记了公司的经营管理理念，而且忠诚、严明、协作、进取的精神已深化至内心。尤其是关于用人方面的管理理念，以人为本，能者上、庸者让的策略，使员工对公司产生了强烈的认同感与归属感。这些都是我们在培训中着重培育的，只有让员工具备这些品质，才能激发他们的工作积极性和主动性。

为了帮助新员工适应公司环境与工作，公司为我们提供了培训课程。这次培训和学习让我成长许多。我们能运用所拥有的优质媒体资源，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业进行有效的大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，为广告主提供全方位的整合服务。我们是一个充满活力、勇于创新的团队。通过这个团队的努力，我们能够为客户提供优质的服务，并在事业上勇往直前。

培训过程中，我还了解到如何完成从学生到职员的社会角色转变。培训不仅仅是获取知识的过程，更是一种回报社会、感恩社会的方式。我们应该以敬业的态度去工作，享受工作的乐趣，这样才能实现事业的成功。无论是工作还是事业，态度决定命运。这次培训让我收获了一颗丰盈的心，培训课程中的哲理故事让我印象深刻、受益匪浅。

在公司期间，我经历了传、帮、带的过程，以及同事的热心帮助与支持，使我能初步了解广告业务的工作流程。作为客户代表，我的一言一行都代表公司形象，因此我必须足够专业，才能给客户留下良好印象。为了尽快做好工作，我会下班后选择学习专业知识。我坚信努力就有机会成功。

在五个多月的时间里，我边工作边学习，在领导与同事的关心指导下，熟悉了工作环境，掌握了岗位职责。现就主要工作做简要总结如下：

一、关于培训情况

我组织并实施了新员工入职培训，平均每期参加人数稳定。公司级及单位培训也顺利展开，重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。特种作业人员培训考证情况良好。我还及时协调沟通确保了培训设施的正常使用，并收集了培训资料。

二、培训工作的问题与对策

在培训工作中也遇到了一些问题，如部分单位未能及时提交培训资料或未能按照计划执行年度培训等。针对这些问题，我将加大对年度培训计划的落实监督力度，确保各单位严格按照计划进行培训。

展望未来，我将继续努力提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。希望公司未来能提供更多的培训机会，帮助员工共同成长。