第一章 总则

第一条 为了提升农业机械的管理水平，维护生产、经营和使用者的合法权益，推动农业机械化进程，促进农业与农村经济发展，根据相关法律法规，结合本省实际情况，制定本条例。第二条 本条例所指的农业机械，涉及种植业、林业、畜牧业及渔业中的动力机械、作业机械以及农用运输机械。

第二条 本条例适用于本省行政区域内所有参与农业机械科研、生产、鉴定、销售、推广、使用、维修及人员培训和监督管理的单位和个人。第四条 农机使用和管理应遵循因地制宜、方便生产、提高效率、保障安全的原则，并推广新技术，提升服务水平。

第五条 本省鼓励各类组织和个人通过独资、合资、合伙、股份制等方式，参与农业机械的科研、生产、销售和维修。第六条 各级应加强对农业机械化的领导，将其纳入农业和农村经济发展规划，增加投入，扶持农机科研、生产和推广。

第二章 管理职责

第七条 县级以上农业机械行政主管部门负责本区域内的农机管理和监督工作。

第八条 农机主管部门的主要职责包括：宣传贯彻农机法律法规，制定农机发展规划，组织生产鉴定和安全监管，负责行业质量监管，推进科研、技术推广和教育培训，组织机械化农业生产，负责作业质量监督和维修管理，以及资金、物资的管理等。

第九条 乡镇农机管理服务机构的职责是宣传、示范和推广先进农机技术，指导农机服务组织开展社会化服务，组织技术培训，负责本地农机统计工作，并协助县级农机部门进行安全和作业质量的监督管理。

第三章 科研、生产和推广

第十条 各级应鼓励和支持科研单位和生产企业根据本地需求研发和推广适用的农业机械及技术。鼓励科研单位和人员以开发、转让或投资入股的方式推动成果转化。

第十一条 农机生产企业应对产品质量负责，产品应符合国家标准。禁止生产淘汰或不合格产品，对因产品质量造成的损害应负法律责任。

第十二条 实行生产许可证管理的农机产品，需取得许可证后方可生产；实行目录管理的产品，必须符合条件并经批准后方可生产。新产品投产需经鉴定合格后方可生产。引进的新型农机需经推广鉴定并取得推广许可证后方可推广。

第四章 销售、使用和维修

第十三条 农机销售单位和个人应对产品质量负责，实行包修、包退、包换。因质量问题造成的损害应负法律责任。销售单位应负责零配件的供应，并执行价格管理规定，实行明码标价。

管理人员培训计划方案：

公司内部安全管理部门每年都会组织针对不同岗位的人员进行安全培训。对于企业的法定代表人、项目经理等高层管理人员，专门的安全培训时间为4学时；专职安全管理人员需要接受8学时的安全专业技术业务培训；特殊工种作业人员则会进行更有针对性的10学时安全培训。我们也会建立安全培训档案，详细记录每次培训的内容和结果。

我们还制定了安全生产宣传教育年度计划，积极开展各种安全生产宣传活动，如“安全生产月”、“安康杯”和“零事故”等，旨在提高员工的安全意识。我们也会通过各种寓教于乐的方式，让员工积极参与其中。

关于管理人员的培训，我们计划于近期开展一系列的培训活动。针对各校外活动站网络管理人员，我们将进行校外教育网站应用技术的培训，以提高他们的综合业务水平和管理能力。此次培训时间为2014年5月21日至23日，地点设在清涧县青少年校外活动中心计算机室。培训对象主要是各基层活动站的网络管理人员。

我们的培训宗旨是注重理论学习与实践应用相结合，通过实际案例的分析与应用，强化对网络系统资源优化和突发系统故障排除的训练，以提高各基层网络管理教师的综合业务水平和管理能力。我们的主讲老师具有丰富的网络管理经验，培训内容涵盖网络管理的基础理论、活动站网络应用和实践案例分析三部分。

对于新员工的培训，我们也有详细的计划和目标。让他们了解公司概况、规章制度和组织结构，更快地适应工作环境。让他们熟悉新岗位职责、工作流程，以及与工作相关的保险、卫生常识和服务行业应具备的基本素质。我们将通过集团职校与用人单位共同培训，或者由具体用人单位负责培训，并制定相应的培训内容。我们还会进行整体培训，向新员工介绍东南大学的历史、现状、地理位置和交通情况等信息。

一、各单位与中心需尽快策划出针对性的培训教材，确定培训人员，并与集团职校共同构建自上而下的培训管理体系。

二、集团内部需大力推广“新员工培训计划”，通过各种渠道让全体员工了解这一新的培训体系，并深入理解其重要性。

三、所有新员工在正式上岗前，需在所属中心或公司进行一次集中的岗前培训（具体内容详见中心岗前培训安排），之后再到具体的工作部门进行部门岗位培训（具体内容详见部门培训计划）。各单位可根据新员工的实际情况灵活调整培训教材和时间，特殊情况下，培训时间控制在1至3天之间。集团职校将不定期组织全体新员工的培训，建议每周进行一次，培训合格者将颁发结业证书，并将合格名单报送给集团人力资源部。

四、预计2019年国家电网的招聘公告（第一批）将在下半年10月份发布，请各位提前做好笔试复习准备。

五、对于笔试培训，可以选择陕西中公教育进行辅导。该机构拥有国家电网专职师资力量和图书资源，还有专门的研发团队。

六、可以参考2018年国家电网陕西电力公司的招聘要求，作为应聘的准备依据：

1. 报名条件方面，主要招收国家统招计划内全日制公办普通高等院校2018年应届二本及以上毕业生，或者取得国家教育部学历学位认证书的海外留学生。其学历信息需在中国高等教育学历可查。专业方面主要涵盖电气类、电子信息类、财务类等多个领域。

2. 品德方面，要求品行端正、诚实守信，具有创新意识、学习能力强以及分析和解决问题的能力，无违法违纪等不良记录。

3. 健康方面，需符合电力企业岗位工作要求，某些特定疾病患者如色盲、双眼矫正视力低于1.0、双耳听力障碍等不适合公司岗位。

七、有关招聘要求方面：

1. 国家电网公司人力资源招聘平台是唯一接受高校毕业生应聘报名的途径，不接受其他形式的应聘。

2. 关于网上报名的具体流程、招聘考试的笔试内容等未尽事宜，请参见国家电网公司招聘平台的公告。

3. 应聘毕业生需确保个人信息的完整性、真实性和一致性，并对其信息安全负责。请在国家电网公司人力资源招聘平台上准确填写联系电话并保持通信畅通，以免因个人通信问题错过应聘通知。

4. 参加笔试、面试时，毕业生需携带相关证件和材料，包括身份证、学生证、在校成绩单、推荐表、在线学籍认证报告、就业协议书等。

5. 根据国家电网公司的规定，应聘到国网陕西省电力公司的高校毕业生，需要在公司基层单位生产一线工作相应年限。具体年限根据学历不同而有所区别。

6. 对于愿意定向应聘至陕南、陕北地区单位的电工类二本及以上毕业生，可参加公司组织的校园招聘，经测试和测评后择优签订定向招聘协议。签订协议的毕业生需在定向单位服务不少于8年。

7. 公司在招聘过程中不会收取任何费用，包括报名费、中介费、手续费、资料费等。公司不会组织任何形式的考前培训班，也不会指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。