当下，市场上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于渴望提升能力的个体管理者和企业而言，如何筛选变得至关重要。在此背景下，从众多培训课程中脱颖而出的是信汇中正的领导力培训课程——12Reads系列。

尽管面临诸多选择，但我们必须正视一个事实：大多数企业管理培训课程往往华而不实，缺乏真正的价值。它们过于注重理论或者仅仅流于形式，真正能够实现投入产出比的企业内训课程寥寥无几。

这实际上提醒我们，问题的关键不在于如何选择，而在于如何找到实现个人管理能力提升的最佳途径。如果你是一位正处于这个困境中的经理人，或者是一家希望提高员工整体能力的企业，那么12Reads系列无疑是你最佳的选择。

12Reads系列课程基本涵盖了企业管理的各个领域和方面，被许多人比作浓缩版的MBA或EMBA课程，实在有其道理。在此之前，我曾深入阅读过《管理者必读12篇》一书，被其中的内容深深震撼。在这之后，我选择了完成12Reads全系列的学习。

除了《管理者必读12篇》，12Reads系列的其他书籍让我感觉像是完整地接受了一堂企业管理课程。它不仅涵盖了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。这次学习经历让我对自己有了全新的认识和知识的重塑。

在许多接触企业管理培训及内训课程之前，我们总是满怀期待。当我们真正置身于某些大师的课堂或参加某些企业内训课程时，我们往往会感到失望。我们不禁问自己：为何要花大价钱来听这些没有营养的课程？这世上没有后悔药，你只能硬着头皮听完。更糟糕的是，有些所谓的集训课程甚至需要花费你好几天的时间，最终却一无所获。

之所以出现这样的反复情况，是因为大多数管理培训课程过于功利。许多组织方的主要目的只是实现经济效益的最大化，很少真正关注课程本身的质量。

我并非要否定所有的企业管理培训及内训课程，市场上肯定也存在一些优秀的培训课程等待我们去发现。但在此之前，我要给出的建议是：当你听到关于企业管理培训课程的提议时，不妨考虑12Reads系列。

企业管理培训课程主要包括意志培训、认知培训、技能培训以及职业培训等方面。

1. 意志培训主要通过军训的形式进行，旨在培养新员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训时间的长短需根据企业的实际情况来确定，但至少一周，最长不宜超过一个月。

2. 认知培训涉及企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则以及企业文化宣讲等内容，通常采用集中培训的方式，由公司管理者和人力资源部门共同主讲，帮助新员工全面准确地认识和理解企业。

3. 技能培训主要是结合新员工即将担任的工作岗位进行的专业技能培训。现在许多企业采用的“师徒制”就是技能培训的一种表现形式。技能培训有两种模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训；二是根据实际需求进行一对一的辅导和训练。

4. 职业培训旨在帮助新员工完成角色转换，特别是对于那些刚刚走出校门的学生，使其成为一名职业化的工作人员。培训内容主要包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制以及团队合作技能等。

《企业培训课程的三大特点》

一、实际效益性

企业培训课程主要是通过提升员工的技能和知识，来满足企业对人才的需求，进而实现企业经营的目标。衡量一个培训课程是否优秀，其实际效果是极为重要的评价标准。有效的培训能够立竿见影地提高员工的专业水平，推动企业的发展步伐。

二、明确针对性

每个企业的内部环境、文化背景以及所面临的挑战和问题都有所不同。员工需要解决的矛盾或问题也因此存在巨大差异。优秀的企业培训课程必须针对企业的具体情况，为员工提供针对性的培训内容。让员工能够针对企业当前面临的问题进行深入分析和研究，找到独特的解决方案。这样，员工不仅可以在培训过程中增长知识，更可以学会如何将这些知识应用到实际工作中，解决实际问题。

三、专业深度

专业的企业培训课程具备深厚的行业背景和专业性。这种专业性体现在课程内容的设置上，能够紧密围绕行业发展趋势和实际需求，为员工提供与行业息息相关的知识和技能教育。通过这样的培训，员工可以在其岗位上直接学习到与行业相关的知识，提升个人专业素养，从而提升整个公司的行业竞争力。专业的培训还可能影响客户的评价，为公司赢得更多客户的信赖和支持。这种专业深度，是优秀企业培训课程不可或缺的特点。