一、培训可以让企业所有员工明确企业发展战略和目标。通过培训，员工可以清晰地了解自己在企业中的角色与职责，明白岗位发展的目标与战略意义，进而增强责任感和使命感。

二、培训有助于统一员工思想，凝聚团队力量。企业组织员工的原因在于大家有相似的追求和观念。通过培训，企业的核心价值观和企业文化得以宣传、塑造和落实。

三、企业的经营方针、规章制度、工作要求、计划任务等，都需要通过培训让员工了解和掌握。

四、面对市场和自身的问题，企业需要不断改革与创新。培训是克服缺点、提升自我能力的重要途径。

五、新技术、新技能、新知识、新观念的贯彻与落实，也必须依赖专业的培训，才能在企业内部高效达成。

关于培训的解答：

是否带薪培训并不能判断公司的可靠性。正规的大型公司都会提供带薪培训。例如，公务员入职培训通常都是带薪的。只要被录用的公务员都需要进行入职培训，其他大公司也会按照培训时间发放工资。按照法律规定，只要员工在接受入职培训期间建立了劳动关系，就应该发放工资。培训期间应视同为正常工作，因此单位应全额支付工资。

相关规定：

根据劳动和社会保障部的相关规定，确立劳动关系需要符合一定的条件。用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位制定的劳动规章制度需要适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。从用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。

对于企业管理培训班的重要性：

1. 培养人才：教育是现代经济社会下的重要手段，企业只有通过内部培训才能获得更多的优秀员工。有效的培训可以提高基层员工的综合能力，同时也能提高中层管理者和骨干员工的管理专业素质。

2. 激发员工积极性：持续不断的培训不仅提高了员工的知识和能力，还使员感受到企业的关怀，从而激发员工的工作热情，提高积极性和主动性。

3. 留住人才：培训是留住人才的重要手段之一。企业通过持续的培训，可以提升员工的工作技能和个人综合素质，为企业的发展做出贡献。

虚假的企业总裁管理培训往往课程空洞、讲师过于煽情或有打鸡血之嫌疑，并且没有实际的解决方案。选择专业的培训机构非常重要。时代华商商学院实战办学多年，值得信赖。