营销管培生和销售虽是企业中不同的工作岗位，但二者之间存在明显的差异。营销管培生主要是在企业的市场营销部门接受培训和发展，他们的主要职责包括参与市场调研、制定营销策略、推广产品和品牌，以及管理市场渠道等。他们的目标是通过市场营销活动提高产品的知名度和销售额，为企业带来利润和市场份额的增长。而销售人员则是直接与客户接触的岗位，他们的主要职责是与客户沟通、推销产品、达成销售目标，以及提供售后服务。他们的目标是通过销售产品实现销售额的增长和客户满意度的提高。营销管培生更注重从整体市场的角度出发，制定和执行营销策略，而销售人员则更侧重于与客户的沟通和销售实施。

二、销售和营销的区别是什么

销售和营销虽然都是企业中的重要环节，但它们承担的任务和思维方式有所不同。销售主要是以固有产品或服务来吸引、寻找客户，是一种由内而外的思维方式；而营销则是对顾客心理、产品专业知识、社会常识、表达能力及沟通等的掌握运用，是一种由外而内的思维方式。营销包括市场营销、推广、品牌策划、客服等，是统一的，而销售只是营销的一部分，其主要任务是把现有的或已有的产品卖好。营销更注重产品的行销策划和推广，目的是让销售更简单，让产品更好卖。营销是一种战略思考，以创造力为中心，需要长远眼光确定大的方向和目标，并以有效的战略达成中短期目标。而销售则更注重战术思考，关注的是销售的技巧与方法以及现有商品的销售和销售目标的实现。

三、为什么销售培训往往没效果

很多时候，销售培训效果不佳的原因在于混淆了销售培训和销售鼓气的概念。一些人认为给销售人员培训没有实际效果可能是因为培训者水平不够或者是销售绩效压力过大导致的心灵鸡汤式培训的无效。实际上，一些经验并不能被复制或者高度不够，无法形成一套完整的销售体系或者层层递进地洞察用户心理针对性地做方案。好的销售应该是可以流程化、可复制的。如果某个公司出现业绩不佳的情况，可能是缺乏良好的执行方案或者管理层抓的不巧而非不够狠。销售不是突击能搞定的事，需要长期的积累和经验的沉淀。对于管理人员来说，发现业绩不好时应该思考如何巧妙地推进工作而非仅仅加大力度开会解决。只有真正明白自己的核心竞争力和差距在哪里才能真正做好销售工作。

四、市场营销和销售的区别总结

市场营销和销售虽然都是企业中的重要环节，但它们之间存在明显的差异。市场营销更注重战略思考，以创造力为中心，需要掌握运用顾客心理、产品专业知识、社会常识等，并确定大的方向和目标以达成中长期的战略目标；而销售则更注重战术思考，主要是寻找和吸引客户购买产品或服务以实现销售目标。在实际工作中两者相互联系相互支持但也存在着不同之处。明白二者的区别有助于我们更好地把握各自的核心竞争力和差距从而更好地做好相关工作并提升业绩水平。同时我们也要认识到社会不断发展促进了人事物之间的竞争但不论在什么方面都要有自己的核心竞争力才能在竞争中立于不败之地。