专项培训是一个针对特定需求而进行的培训，主要包括职业技能培训、专业技术培训、特定行业知识培训以及高级管理培训。

1. 职业技能培训：针对特定职业或岗位所需的技能培训，如工程师的CAD软件操作、医护人员的急救技术等，旨在提高员工完成本职工作的专业技能。

2. 专业技术培训：为提升员工在某一技术领域的专业水平而进行的培训，涉及深入的专业知识，如高级编程、精密仪器操作等，有助于员工在该技术领域中达到专家级别。

3. 特定行业知识培训：针对特定行业的培训，让员工了解并熟悉所在行业的最新动态、法规变化以及行业标准等，如金融行业的风险控制、电子商务的市场趋势分析等。

4. 高级管理培训：针对企业中高层管理人员的培训，旨在提升其管理技能、战略决策能力，涉及领导力训练、项目管理、战略规划等内容，帮助管理者更好地带领团队并推动组织发展。

以上即是对专项培训主要类型的解释。这些培训都是为了满足特定的职业或技术需求，提升员工的专业水平，从而推动组织的整体发展。

二、如何界定专项培训

专项培训是为了满足企业特定需求，针对某一技能或知识进行的培训。其界定需要考虑以下几个方面：

1. 是否针对劳动者本人进行；

2. 是否有明确的费用支出凭证；

3. 培训机构是否具有培训资质；

4. 专项培训是否对劳动者从事相关职业具有必要性；

5. 劳动者培训后是否取得专业资格证书，以及是否提升专业技能等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按照约定支付违约金。

三、专项培训与职业培训的区别

在职场中，培训主要分为职业培训和专项培训两大类。职业培训注重普及，旨在提升员工的基本技能与熟练度，更好地服务企业。而专项培训则针对特定员工，目的在于提升专业知识或技术，有利于企业长远发展。两者的主要区别在于目的、对象和效果。

四、专项培训和一般性培训的差异

1. 目的：职业培训旨在普及基本技能和知识，而专项培训则专注于提升特定领域的专业知识和技能。

2. 对象：职业培训面向所有员工，而专项培训针对特定员工或岗位。

3. 费用与合同：职业培训的费用通常由企业承担，无需员工支付；而专项培训可能涉及培训费用，企业可与劳动者签订协议，约定服务期，如劳动者违约需支付违约金。

4. 性质：只有涉及专业知识与技能提升的培训才能约定服务期，一般性培训（如入职培训、岗前培训）通常不包括在内。企业在签订相关协议时，应避免使用“入职前”、“岗前”等字眼以避免混淆。