这也是许多童装专卖店经营者所面临的问题，员工在初期表现出一定的热情，但随着时间的推移，热情逐渐消退。我们需要明确员工培训的价值和意义。培训不仅仅是为了展示店铺的实力和规范性，更是为了提高员工的服务能力和店铺的业绩。培训内容应该根据员工的职能和服务需求进行定制，如提升销售技巧、增强客户服务能力、优化客户关系管理等。这样，我们就明确了培训的目的，进而构建了培训的价值。

选择合适的培训方式是确保培训效果的关键。一、内容设计。童装连锁店的店员通常都是充满活力的年轻人，他们更容易接受富有活力和趣味性的游戏教学方式，这种方式能让他们更加投入，收获更多。二、讲师选择。虽然内部领导或店主具有较强能力，但对于店员导购来说，外部讲师可能更具权威性和说服力。但需注意，外部讲师的选择要结合店铺的实际情况和需求。三、时间安排。应避免在员工休息日或其他私人时间进行培训，而应选择合适的时间段，如店内较为空闲的时段，或者通过举办一些大型活动来穿插培训。四、地点布置。培训地点的环境要舒适，能让员工放松，更好地吸收知识。

二、服装设计师培训班课程设置

服装设计培训班的课程主要包括以下几个方面：

基础课程：包括素描和色彩学，为学习服装画技法打下坚实的基础，同时也培养设计的眼光和意识。

画技课程：学习如何绘制服装效果图和款式图，这是表达设计构思的主要手段。课程包括手绘和电脑绘制，手绘是电脑绘制的基础。

设计学课程：掌握服装设计的基础知识，包括设计的原理和方法，解决如何创新款式和如何使其好看的问题。

产品设计课程：结合批量生产和品牌要求，学习如何设计出适合批量销售的产品。

材料学课程：了解面辅料的特性，根据特性进行设计或修改设计，这是设计的基础。

打板及裁剪课程：用纸张制作出服装的裁片样板，经过反复修改定稿后据此裁剪面料，这是设计和缝制之间的关键环节。

工艺课程：根据设计要求将裁片缝制成衣服，不同设计和服装有不同的工艺要求。

三、斐乐童装导购工作解析及发展前景

斐乐童装导购工作是一项富有挑战性的工作，面临着较大的竞争压力。导购员需要承担多种角色，包括仓库工作、导购和店长等。他们需要具备一定的销售技巧和沟通能力，能够灵活处理各种突发情况。公司注重员工的职业发展，提供系统化的培训以帮助员工提升销售技巧和产品知识。通过努力和培训，导购员有机会获得稳定的收入和良好的职业发展前景。导购工作还为个人提供了广阔的职业发展空间，有机会晋升为店长或区域经理，进一步提升自己的管理能力和薪资水平。

四、童装服饰上新培训的重要性

童装服饰上新培训的好处主要体现在以下几个方面：

1. 快速掌握：通过培训，导购员能更快地掌握新上市童装的优点和特点。

2. 销售技巧：导购员的销售技巧是提升销售业绩的关键，通过培训可以提高导购员的销售技巧和产品知识水平。

3. 专业形象：微笑、赞美顾客、注重礼仪和形象是导购员的专业形象体现，能增加顾客的信任感和满意度。

4. 倾听顾客：认真倾听顾客的意见和需求，是建立信任关系的重要方法之一。

童装服饰上新培训对于提升导购员的专业素质和服务能力具有重要意义。