链家三天的培训主要围绕销售技巧、房地产法律知识和市场分析三个核心模块展开。在销售技巧方面，培训内容包括沟通、谈判及客户服务等关键技能，旨在提升员工的销售能力与服务质量。房地产法律知识部分，则重点讲解相关法律法规和合同条款，确保员工在实际操作中能够合规运作。市场分析环节，主要关注房地产市场的走势、竞争状况及客户需求等方面的数据分析，帮助员工准确把握市场动态。通过这些综合性的培训，链家员工能够全面提升自身专业知识与职业技能，以更优质的服务满足客户需求。

二、链家的培训包括哪些？（至少说出两种）

1. 链家新人入职脱岗培训：为期30天，也称为链人计划。还有买卖学院的培训，时间多一周，即30+7天。

2. 基地封闭式脱岗培训：链家在远郊租了两个学校的培训基地作为公司专i的培训基地。新任店经理会进行一月一次的基地封闭式脱岗培训拓展，为期四天的岗前培训是封闭式的。新经纪人入职培训为3-5天在职全封闭式。

三、链家公司的发展历程

链家公司的发展历程始于2001年11月1. 链家宝业（北京链家房地产经纪有限公司的前身）在北京成立。同年，现任大客户经理王晓斌开启了链家的第一个业务。随后，链家的第一家门店甜水园店诞生。此后，链家在金融服务领域不断创新，如成为建设银行的指定按揭代理机构、推出二手商品房转按揭业务等。链家还与中国建设银行合作推出了二手房交易资金托管业务，并成为了中央在京单位已购公房上市出售定点交易的服务机构。链家还创办了全国第一家二手房消费教育学校，推出了“租售两全”服务，并设立了交易中心和培训中心等。

四、关于链家行政助理的职责

链家的行政助理主要负责传达总部与运营各类通知、文件和消息，统计、整理并核对各种业绩信息。还包括领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等业务资料，记录并监督店内人员考勤情况，协助店经理执行和监督公司规章制度及店面规章等。行政助理的工作涉及多个方面，为链家的日常运营提供重要的支持。如果对转为销售岗位感兴趣，也有相应的机会和可能性。对于女性员工来说，从事行政助理工作是一个很好的起点。不过需要注意的是，销售岗位虽然薪资较高但有一定难度和挑战性。因此建议根据个人兴趣和职业规划进行选择。同时也有其他行业的销售岗位可以考虑作为选择之一。至于链家的采购专员职责以及面试情况则具体因公司和岗位而异，无法给出明确答复。 这就是我对问题的回答了谢谢。有什么问题可以再次问我！