在惠州市惠城区下埔路，具体位于国华新银广场四楼。这里是惠州地区知名的美容培训机构，为众多想要学习美容技能的人士提供优质的教学服务。

二、惠州美容培训课程内容

1. 皮肤护理：提供全身皮肤护理课程，能够根据皮肤的特点选择合适的保养品，并指导学员进行皮肤护理和保健。

2. 化妆技巧：包括梦幻妆的画法，个性化化妆造型要素的学习，以及服装设计造型和常用造型材料的性质和应用。还有人体彩绘造型的应用学习，可以进行创意化妆造型。

3. 纹饰美容：能够根据顾客的脸型、年龄、皮肤物质、职业等客观因素设计出自然的眉形和睫毛线。使用各种纹饰艺术手段进行装饰洗修，并能指导他人进行纹饰洗修，处理纹饰后的皮肤异常反应。

4. 身体美容：指导学员分析各种体型，选择各种体型比较好的减肥、健胸方法。提供各种减肥、健胸方法的指导，以及减肥、健胸后的保健咨询及各种身体美容方法。

对于希望未来成为美容顾问或讲师的美容师，除了专业技能外，还需要了解企业管理、行业各个层面、讲师或顾问的职位需求等。美容顾问需要具备比较全面的能力，如产品了解、沟通技巧、销售能力等。而美容讲师则主要注重知识和技能的提升，需要对美容行业有相对系统的了解。

三、惠州哪个厂最好

在惠州，最好的厂之一是惠州比亚迪工厂。该工厂是惠州市最大的汽车制造工厂之一，拥有较大的生产规模和广泛的业务范围。工厂致力于新能源汽车的研发、生产和销售，拥有先进的生产线和一流的技术团队。该厂还提供全方位的服务，包括各类零部件供应及技术支持等，因此在业内拥有较高的声誉和市场份额。

四、惠州比亚迪工厂的优势

1. 重视员工成长：惠州比亚迪工厂提供一系列完善的培训和福利待遇，帮助员工成长。员工在该厂能够接触到先进的生产技术和严格的管理制度，对职业成长有很大的帮助。

2. 社会责任：该厂不仅关注企业的经济效益，还十分注重社会责任。工厂积极参与公益事业，为社会做出了一定的贡献。

3. 切合实际：工厂根据员工的意见设立切合实际的操作流程中出现问题的培训内容，这样不仅使培训更具针对性，还获得了部门经理的支持和帮助。

五、下半年培训计划

在下半年，我们将进行一系列的培训计划。我们将与各部门经理沟通，了解员工的工作技能掌握情况，根据反馈设立切合实际的培训内容。我们将从人力资源部经理处获取公司的企业文化宣传手册，将培训内容与企业文化、企业目标、企业使命和价值观相结合。具体培训计划如下：

1. 企业文化的再培训和员工个人目标的结合：通过培训激发员工的工作积极性，使他们更加了解公司的发展目标和价值观。

2. 各部门的具体培训主题与培训内容：包括时间、地点、培训人等具体信息，可咨询部门经理了解更多细节。

3. 培训计划实施后的结果调查：我们将向部门经理了解培训效果，以便对未来的培训计划进行改进。

4. 书面工作总结报告：培训结束后，我们将撰写书面工作总结报告，交付上级领导。

培训效果与个人表现及团队绩效紧密相连，唇齿相依。在培训过程中，团队精神得以展现，通过领袖的引领，凝聚力得以加强，集体力量得以彰显。

第一讲：销售高手的打造

了解销售职能，探索顶尖销售高手的特质。通过自我表现评估，寻找自身差距，为成为顶尖销售高手奠定基础。

第二讲：克服障碍与管理时间

避免错误的销售观念，掌握结束销售的关键。深入理解顾客的购买动机，满足其潜意识需求。评估潜在客户，以销售医生的角色诊断需求。

模拟游戏环节将学习顶尖销售高手的思维及行为习惯，通过角色扮演实战演习，检验学员的应变能力。

掌握聆听和提问的技巧，获取，满足客户需求的满足自身需求。

培训回顾与总结

回顾两天的培训内容，结束培训阶段。为了更客观地衡量培训质量，确保双方完成某一培训阶段，我们将考查学员在实际工作中的情况。界定员工服务、销售、团队合作的理念标准，以促进公司各部门之间的交流与合作，为员工提供相互学习、共同进步的平台。

内部培训计划

制定2006年培训计划，分为春、夏、秋、冬四个阶段，每两周的星期五举行一次。培训主讲人包括奥知内部培训讲师和外部聘请的培训讲师。培训参与成员为全体员工。采用讲授法、操作示范法、讨论法等多种培训形式和方法。

员工在培训后将提交《培训意见反馈表》，我们将总结培训情况，并将员工参与培训的情况存入员工人事档案，作为未来提拔任用的部分依据。

培训详细计划

1. 教材包括公司项目资料、技术规范、内部准备材料以及外部培训资料。

2. 培训经费包括员工的晚餐和培训主讲人的奖金。

3. 培训分节进行，每节时间为45分钟，中途休息5分钟。

4. 学员需携带笔记本、笔等物品。

5. 所需的器材包括投影仪、笔记本电脑、麦克风、扬声器等。

在培训过程中，我们将采用灵活的培训方法，激发员工参与兴趣，进行现场讨论、现场回答问题等。与学员进行有效沟通，焦点与培训内容紧密相关。对学员的学习情况进行反馈，指出其优点和不足。在评定学员表现时，首先征求学员的意见和意见，最后由培训主讲人提出自己的意见。

我们将以各部门业务范围、主攻方向为主题进行培训，大约一个主题进行一次。介绍和分享公司各已建成项目的监理经验、技术模块、技术难题解决方法等。分享在建项目的进展、优势、不足以及技术路线、争议问题及结论等内容。进行部门间的技术、管理、规范、心得交流以及监理方面相关法律法规的培训。

详细培训计划已按照春、夏、秋、冬四季划分，并附上了具体的培训时间、主讲人、主讲内容以及参与人员等信息。如，“数字市政”项目的总体介绍、遇到的问题及解决办法、技术路线、规范管理问题等技术实例将作为春季培训的重要内容之一。其他项目如“广州市市容环卫收费管理信息系统”、“面试主讲人面试技巧和方法的交流”等也将陆续展开。夏季、秋季的培训计划也将按照项目进展和实际需求进行安排。

技术实例详解：主讲人基于自身对项目理解，将在其他项目中展示技术问题和解决方案，包括特定模块的类关系、代码实现等。全体员工都将参与此次学习。

公司晚间活动安排：

1. 6：30-8：40，王慧将分享ISO9001质量管理体系的进展与总结，全体员工务必参加。

2. 薛彩霞将针对数据中心的主题进行培训，此次培训主要针对公司全体员工中的特定主题方向。

3. 公司与外部的技术交流与技术培训也已经安排，员工将有机会与外部公司进行技术交流。

第三阶段的秋季培训（2006年9月至2006年11月）详细计划如下：

1. 技术副总（总工程师）将讲解技术开发过程中的团队配合与集体协作，以及如何提升个人效率和完善技术开发规范，此次培训针对全体技术人员。

2. 针对新项目，将进行总体介绍，包括项目计划、进度、遇到的问题、优势及不足等。

3. 将详细介绍项目所采用的技术路线，包括市面上可能采用的技术路线、本项目的技术路线选择及原因。

4. 还将涉及项目建设过程中的规范管理问题，如界面风格、代码编码规格等。

接下来的培训内容包括：

1. 乔有钢将进行ARCGIS、JAVA、J2EE等计算机语言的培训，全体技术人员将受益。

2. 彭进将进行管线入库平台的培训。

3. 产品研发部将进行技术开发平台的培训。

4. 何义将进行“城市规划支持和环保环卫”主题的培训。

第四阶段的冬季培训（2006年12月至2007年2月）计划如下：

1. 对于已完成的新项目，将进行总体介绍、问题解答、技术路线讲解、规范管理问题阐述及技术实例演示。

2. 将安排与外部公司的技术交流活动。

3. 薛彩霞将进行“商业网点规划与管理”主题的培训。

4. 产品研发部将进行最终成果展示。

希望全体员工积极参与，共同提升技术和能力。