一、常见的培训方法有哪些

培训形式是培训效果的重要保障，许多讲师在设计课程时都会预先考虑和选定适合的培训形式。现在，随着培训方式的不断创新，已经涌现出许多种不同的培训形式，包括纯讲解式、案例式、小组讨论式、角色扮演式、游戏活动式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练以及视频培训和E-learning等。不同的培训形式对应不同的课程内容，因此公司在选择培训形式时需要结合自身的需求进行了解选择。

其中纯讲解式培训是最常用的方法，简单易行，对讲师要求不高，适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这种方式的缺点也显而易见，因为它较为单调枯燥，长时间的讲解容易导致受训员工失去注意力。相比之下，案例式培训则更加生动有力，讲师需要精心备课，寻找与课程内容紧密相关的案例来增强学员的参与度和理解深度。小组讨论式培训也是常用的方法之一，学员可以积极参与讨论，加深对问题的理解并寻找解决方案。而角色扮演式培训则能够增强学员的参与积极性和实际操作能力，同时也能帮助学员认清自身的不足并加以改进。游戏活动和拓展训练是富有创意的培训方式，能够激发学员的创新潜力并增强团队协作能力。沙盘模拟则适用于ERP培训、财务管理等较为专业的领域。实战演练适用于标准化的较为熟练的培训项目。视频培训和E-learning则是一种灵活的学习方式，但需要员工有较强的自学意识才能保证学习效果。

二、如何提高管理培训的实效性

有效的管理培训对于提升员工能力和企业竞争力至关重要。在过去的十多年里，我有幸参加了许多管理培训，并留下了深刻的印象。其中一些优秀的讲师和课程让我受益匪浅。例如吴宏文老师的全面计划预算编制和企业目标定位方法，柳中冈老师的ERP知识普及和生动的沟通与演讲，何经华大师级的培训才能以及他在激励员工和推动企业发展方面的独到见解等等。这些讲师的出色表现让我深刻体会到了管理培训的实效性和重要性。

为了提高管理培训的实效性，我认为以下几点至关重要。首先是要选择合适的培训形式来配合课程内容。在选择培训形式时需要考虑员工的接受水平、群体偏好以及过去的培训经验等因素。其次是要寻找具有丰富经验和专业知识的讲师来传授知识和经验。优秀的讲师能够激发学员的学习兴趣和参与度并帮助他们深入理解培训内容。最后是要注重实践应用和学习效果的反馈评估来不断完善培训内容和形式以提高培训的实效性。通过结合实际应用场景和实践经验来教授知识和技能能够更好地帮助学员掌握和运用所学知识从而更好地实现个人和企业的目标。同时通过对学员的学习效果进行反馈评估可以了解学员的学习情况和需求从而更好地调整和改进培训内容和方法提高培训的针对性和实效性。此外还需要注重营造良好的学习氛围和环境让学员在轻松愉悦的氛围中学习成长从而更好地发挥培训的效用和价值。

关于杰出管理者的致辞与培训计划方案

一、专家简介

1. 邹丹老师，用友政务的CFO（首席财务官），全面预算管理领域的权威专家。自用友上市以来，邹老师负责构建了全面的计划预算管理体系，并通过培训与中国众多企业分享了全面计划预算的精髓。如今，她已成为全面计划预算沙盘的授权讲师。

2. 郭延生老师，用友高级副总裁及新道总裁。他在九寨沟与中国几十位CHO（首席人力官）交流了人力资源管理的心得，对于战略人力资源管理、绩效管理、企业大学等领域有着深刻的理解。

3. 田俊杰老师，用友大学校长，微博粉丝排名靠前者。他的课程精彩纷呈，学员们往往难以忘记其中的精彩话语。

这些老师有一个共同特点：既是优秀的实践者，又是出色的讲师，是管理者做讲师的典范。

二、管理者的教育使命

德鲁克曾说：管理是实践，有丰富实践经验的管理者，对于管理有更多的深刻体悟。这些管理者通过做讲师，成为教练级的管理者，使自身的管理工作成绩卓越。他们通过授课准备、实施、总结的过程，将体验体系化、条理化，有利于管理者的知识管理与传播。

三、培训计划方案

天中豪园项目为提升品牌及口碑，决定举行高档次客户答谢酒会。活动方案如下：

主题：中秋月·邻里情——天中豪园中秋节感恩答谢酒会

时间：9月12日(周五)下午5：00-8：35

地点：天龙酒店宴会厅

活动对象：认筹客户、媒体记者及公司代表等。

活动形式：自助冷餐酒会+互动游戏+表演+抽奖+隐性项目推介。

活动流程：

1. 由客户代表与开发商共同致辞，突出发展商对客户的尊重。

2. 介绍片区及项目未来远景，表达对客户支持的感谢。

3. 进行文艺表演及互动游戏，同时在背景音乐中发放项目最新的折页，来宾签字留念并抽奖。

4. 宣布冷餐会开始并进餐，期间穿插项目工程质量及工程进度的介绍。

5. 进行有奖猜谜及项目知识问答，增加现场互动。

6. 安排规划设计院代表及公司代表进行讲话并宣布最新销售政策。

7. 最后共同歌唱《朋友》，活动在欢乐中结束，客户领取礼品。

四、费用预算

餐饮费标准预计为80元/人，总费用需与酒店方面落实后确定。

通过这样的培训计划方案，旨在将学习转化为企业的核心竞争力，推动组织成为学习型组织。这也是中国企业提升组织绩效与个人绩效的重要途径。

活动组织与实施细节

一、抽奖环节

活动开始时，所有参与者需将抽奖券放入签到处的抽奖箱内。抽奖时，由活动发言人进行抽取，参照央视砸金蛋节目的形式，活跃现场气氛。被抽中的客户需上台使用金猪（内含零钱及各类随机奖品），砸中后同样由发言人颁发奖品。

二、奖品设置及发布

互动游戏的奖品为中秋礼盒，每份价值约80元，共20份，总价值约1600元。砸奖环节的奖品则更为丰富，包括13份实物奖品及3份楼价减免奖，总价值达一万元左右。媒体红包也已列入预算，以控制在1.5-2万元的费用范围内。

三、活动现场筹备

鉴于时间紧迫，我司建议尽快选定礼仪公司，并在最短的时间内与其协同工作，以确保天龙酒店活动现场的各项事宜得以落实。包括各项礼仪物料及人员的调配等。

四、活动宣传策略

为扩大活动影响力并提升项目形象及客户信心，我们计划通过天中晚报等硬广形式（预算为6000元）以及销售现场X展架公告的方式提前发布活动信息。活动后，我们将通过各主流媒体发布活动新闻，后期炒作费用则以媒体红包的形式体现。

五、工作人员分组与职责

经过讨论并由王皓经理确认，本次中秋客户答谢酒会的工作组成员及其职责如下：

1. 田莹：负责联系礼仪公司及各项礼仪事宜的落实。

2. 荆洪涛：负责场地布置、音响设备以及媒体联络与邀请。

3. 李伟：负责组织客户参加酒会，同时向客户传达销售信息。

4. 许冠华：负责策划活动方案并协助组长协调各项工作。

六、汽车修理专业技术培训内容

培训课程将全面覆盖汽车修理所需的专业理论知识和操作技能，包括汽车常见故障的诊断与修理、投影原理及其在机械制图中的应用、金属材料的性能与应用、汽车总体构造及各系统的功能与组成等。还将培训学员掌握常用工程机械的日常管理、故障诊断与排除技术等。

七、泸州市中职技能大赛培训计划

为了备战20xx年下期泸州市中职技能大赛（机械类），我校将于8月开始对参赛学生进行赛前技能培训。包括普通车工、数控车工、机械手工制图（CAD）等工种的培训，具体安排如下：各工种分别安排两名学生参与，由专业教师负责指导培训工作，并确保学生安全及实训安全。培训期间学生需自理伙食，培训所需耗材器具由实训中心提供。培训时间根据学生必修课之外的时间安排，直至技能大赛举行。

八、应急管理培训实施方案

为加强应急管理培训工作，提高干部队伍素质，特制定本实施方案。包括加强应急管理培训的必要性、培训内容与目标、培训方式与方法、培训时间与地点、培训师资队伍的建设等。通过实施本方案，旨在提高干部防范和处置突发公共事件的能力。

一、培训对象

包括领导干部、应急管理干部、基层应急管理人员以及应急救援队伍等不同层次的人员。

二、培训内容

1. 党和国家及各级党委、制定的应急管理工作方针、政策、法律、法规，提高党政领导干部的应急管理意识和应急处置水平。

2. 应急管理基础理论知识，利用国内外专家的研究成果，提高应急管理干部的业务水平。

3. 应急管理工作组织协调能力，加强应急管理运行机制培训，提高应对突发公共事件的能力。

4. 应急管理专业技能，包括应急值守、信息报告、技术通信、预案管理组织演练等方面的技能培训。

5. 突发公共事件救援队伍技能培训，提高救援队伍在不同情况下的救援和协同处置能力。

三、培训方式

1. 将应急管理专题研讨纳入党委（党组）中心组学习年度计划，将相关应急管理法律法规纳入普法规划。

2. 各级党政领导干部参加县委党校脱产培训时，安排相应的应急管理培训课程。

3. 开办短期应急管理干部专题培训班。

4. 利用会议、座谈会议和业务会议等形式进行培训。

5. 结合应急预案，定期组织应急救援队伍进行实战演练。

四、培训保障

1. 教材保障：根据国家和省、市应急管理培训的有关内容组织培训教材。

2. 师资队伍保障：依托县委党校、县应急办，建立应急管理教研骨干队伍，并积极发展兼职教师队伍。

3. 培训基地：利用现有的各类培训教育基地和教学手段，建立和完善适应情景模拟、应急演练要求的培训基地。

五、经费保障

各乡镇、各有关部门要将应急管理培训作为重要培训项目之一，确保培训经费的落实。

六、信息技术培训方案

为了适应现代信息社会对教育的要求，我校制定了信息技术培训方案。目标包括让教师掌握计算机实用操作知识与技能，运用计算机进行教育教学信息处理，以及运用多媒体技术为教育教学及教学管理服务。培训方案包括不同层次的考试内容，并要求所有教师参加学校组织的计算机实用技术考核。考核成绩将作为聘用、晋职、评优的重要依据之一。