1.1 从平庸到卓越

1.2 责任胜于能力

1.3 钢铁般的执行力

1.4 怀抱感恩心去工作

1.5 卓越自我管理

1.6 成为优秀员工

1.7 为老板创造价值

1.8 狼性团队训练营

还有电话营销、高效激励、人力资源开发与管理等课程。我们的培训课程涵盖了从个人技能提升到团队建设的多个方面，致力于帮助企业培养全面发展的人才。

二、企业培训计划方案概述

面对新的工作周期，我们需要制定一个全面的培训计划，以帮助员工提升技能，提高效率。以下是我们的培训计划方案：

为了引导我院学生树立正确的学习观、实践观和形象观，提高其语言、服务、技巧、礼仪等方面的水平和能力，我们制定了针对历史与地理学院学生的讲解员选拔培训方案。培训对象为有意参与讲解的学生。培训时间为20xx年6月8日、6月15日、6月22日。培训内容主要包括自学相关理论知识和实践讲解两部分。培训考核采取面试和考核成绩相结合的方式。通过培训的讲解员将被推荐到相关单位进行专业实习。为确保培训效果，学员必须遵守培训纪律，认真参与培训过程。

我们还制定了招生培训计划，包括市场调查、宣传策略制定和实施等步骤。我们的目标是让每一位家长都能了解我们的教育辅导服务，并创造品牌效应。招生过程中的人际交往技巧也是非常重要的，我们需要了解学员的学习需求和经济状况等，以便更好地为他们提供服务。针对不同年级的学生群体，我们制定了具体的招生计划和班级设置。为了支持公司的发展转型和服务的提升，我们也为员工设计了详细的培训计划。通过此次培训，旨在提升员工的技能水平和服务意识，加强团队的协同能力，打造高素质的服务团队。我们认识到自身培训体系存在的不足和现状的挑战，因此我们将加强培训工作的深化和细化，建立相应的培训体系和工作程序，确保培训效果的落实和转化。在计划中我们考虑到了公司现状和培训需求分析等因素并结合绩效制度和销售计划进行了全面规划以确保我们的培训工作能够满足公司未来的需求并助力公司的发展壮大。

一、公司培训工作全面深化，内容与形式同步升级

对于即将到来的20XX年度，公司的培训工作致力于全面的覆盖和突出重要环节。我们将结合实际工作情况，不断丰富培训内容，拓展新的培训形式，优化流程，明确目标，从而提高培训效果。

随着新员工的加入，我们将重视员工的入职培训、在岗培养以及工作后的反馈培训，帮助他们顺利度过适应期。我们也将提高员工的职业意识和职业素养，增强其积极的工作态度、团队合作与沟通能力，加强专业水准，并特别重视提升管理人员的专业技能和管理水平。为此，我们将引入外部培训资源，派相关人员参与学习，并在公司内部进行分享，以扩大培训效果。我们将完善培训制度与流程，加强考核与激励，建立反馈与评估机制，确保培训工作的顺利进行。

二、班主任沙龙活动：分享经验，共创德育新局面

为了提升班主任工作艺术，促进学校班集体建设，提高学校德育工作的实效性，小学部决定举办班主任沙龙活动。这一活动旨在让班主任们交流在班级管理工作中的经验和收获，探讨新形势下的班主任工作途径、方法和意义。每期的沙龙活动将围绕一个主题进行，班主任们将结合自己的日常工作体会，围绕学生成长展开交流。我们要求切入点小、事例具体、观点鲜明、可操作性强。每期沙龙活动将由班主任轮流担任主持人，负责策划、组织、主持、记载和宣传。活动内容包括问题聚焦、经验分享、案例分析和问题研讨等部分，通过这一平台，我们希望能够形成有益的班级管理经验，创建学校德育工作的新局面。

三、职业健康教育培训计划：确保安全生产，强化健康教育意识

职业健康是企业安全管理工作的重要组成部分。为确保我院20XX年的职业健康教育培训有规划、有重点、有目的地进行，特制定以下培训计划：

1. 加强安全意识教育：我们将通过深入细致的思想工作，提高员工对职业健康重要性的认识，帮助他们树立正确的“安全第一、预防为主”的观念。重点加强对实验室管理人员的职业健康思想意识教育，确保他们在工作中起到带头作用。

2. 全员参与和长期性教育：我们将把职业健康教育贯穿于日常工作的全过程，确保全员参与，全面覆盖，全过程教育。

3. 多种形式的职业健康教育：我们将采用多种员工感兴趣、易于接受的教育方式，包括会议培训形式（如职业健康知识讲座、观看学习视频等）、宣传教育形式（如职业健康知识答卷、宣传横幅等）、现场演练形式（如职业健康正确操作方法演示、应急救援演练等）。通过这些形式丰富的教育活动，提高员工的职业健康知识和应对能力。

一、关于职业健康相关内容的传达和实施

针对上级有关职业健康的文件及会议精神，进行全面且深入的传达。解析工作场所存在的各种职业病危害，如粉尘、噪声、有毒有害因素等，让相关人员明白其产生的后果及应采取的防范措施和应急处理措施。除此之外，我们还需提供职业健康事故案例及职业健康行政责任追究案例，以供学习和借鉴。

二、农民培训计划全面展开

计划培训农民6600人，其中农村实用人才培训3600人，农民转移就业技能培训3000人，并转移农民就业2400人。主要措施如下：

1. 健全培训体系建设：调整县农民培训工作领导小组，充分利用现有资源，加强组织协调，形成全社会参与支持农民教育培训的合力。

2. 加强培训基地管理：完善农民培训管理机制，加大管理力度，严格执行相关规范和制度，确保培训质量和效果。

3. 建设培训信息平台：利用“农民网”等信息平台，促进培训与就业信息的有效对接，提高培训就业率。

4. 加强农村“两创”实用人才培训：以生产能手、乡村科技人才等为培训对象，开展实用技能培训；以农村经营能人为培训对象，开展创业技能培训，带动更多农民转移就业、增收致富。

5. 继续加强农业专业技能培训：注重农民文化素质的提高和农业专业技术的培训，开展全程式、系统性的农业专业技能培训，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

6. 鼓励参加农学类成人学历教育：根据成人“双证制”教育培训的要求，适当延长培训时间，增加文化课学习内容，使参训学员同时获得相应学历。提高他们的文化素质和农业科技水平。

三、企业培训师的角色与职责

【收费标准说明】费用涵盖了教材费、复习资料费、培训课程费、考试费和认证费，还包括老师的教学课件等相关费用。

针对不同级别，收费标准如下：一级（高级技师）学费为4500元，二级（技师）学费为2580元，三级（助师）学费为1580元。

课程安排于2009年8月16日开始，下半年开课。

学校地址位于杭州市文一路80号，省委党校社会主义学院108室。如果您有任何疑问或需要了解更多信息，请与任老师联系。任老师的联系方式为：电话，QQ号为956678111。我们期待您的加入，共同学习进步。