一、企业管理部门主要包括以下几个：

1、行政部门是企业管理系统的核心，主要负责公司的日常管理和决策执行。他们负责协调和监督各部门的工作，确保公司正常运营，并与外部机构进行沟通和合作，以实现公司整体目标。

2、人力资源部门主要负责招聘、培训和管理公司人员。他们要确保招聘到合适的人才，组织员工培训和发展活动，并制定相关政策和制度，如薪酬体系、员工福利和绩效评估等，对员工的整体稳定性和工作效能起到至关重要的作用。

3、财务部门是公司的重要管理岗位之一，负责公司的财务管理和资金运作。他们制定财务计划、管理资金流动、进行财务分析和决策等，对公司的经济效益和财务安全起到至关重要的作用。他们还需确保公司的财务报告和审计符合相关法规要求。

4、市场营销部门是公司实现品牌建设和市场推广的关键部门。他们负责市场调研、制定营销策略和推广计划，提高公司的知名度和市场份额。他们还需关注消费者需求和市场变化，及时调整营销策略，确保公司的产品与服务满足市场需求。

还有运营管理部门、项目管理部门等也是企业管理中的重要组成部分。这些部门共同协作，确保公司的正常运营和发展。

二、企业管理的结构有哪些

企业的管理结构包括职能和管理职能划分部门和设置机构，实施专业分工，由高层领导统一指挥。通常包括直线指挥机构和职能机构。直线指挥机构在其职权范围内有决定权，对下级有指挥权，全权负责所管工作；职能机构则提供建议和业务指导。还有事业部制结构，按产品或地区建立事业部，每个事业部为利润中心，独立核算。还有生产阶段型结构、矩阵结构等。还有各种委员会，如董事会、管理委员会等，各具特点和功能。

三、企业管理有哪些方面

企业管理主要包括两个方面：管人和管事。管人主要体现在人力资源管理方面，包括招聘、任用、辞退、调岗、晋升等诸多方面。这些方面的管理直接影响着业务的发展。除此之外，还有对事情的管理，即企业里与业务相关的价值链条上的事情，如计划、采购、生产、市场到服务等都是管理的范畴。企业管理需要清晰的制度和合理的流程，同时也要注重理性和感性的协调，制度流程和感情要并用。

四、企业管理部有哪些岗位

企业管理部涵盖广泛的岗位，涉及企业发展的全面管理。常见岗位包括行政、人力资源、财务、采购、营销、战略管理、项目管理等岗位。每个岗位都有其特定的职责和管理知识需求。例如，人力资源管理岗位负责员工的招聘、培训、激励和绩效评估；行政管理岗位负责日常办公事务与协调；财务管理和会计岗位处理企业财务预算、成本控制与财务报表等。不同企业和岗位性质决定了具体的管理需求。深入学习不同管理理论与实践，能为企业管理和决策提供有力支持。