企业管理职称主要分为三个层级：初级、中级和高级。这些职称对应企业内部不同职位，从高层到基层都有相应的职称。

1. 在企业高层，管理者通常拥有如董事长、总裁或总经理等头衔。这些职位负责企业的整体战略规划和决策。

2. 中层管理者则包括各部门的经理，如财务经理、销售经理、生产经理等。他们负责监督和指导各自的部门，确保公司目标的实现。

3. 基层管理者则直接与一线员工打交道，如财务主管、销售主管、工程师等，负责具体的管理和协调工作。

每个层级的职称都有其特定的职责和要求。初级职称需要较少的经验和技能，而高级职称则要求更高的专业技能和管理经验。总体而言，企业管理职称体系为企业提供了明确的职业发展路径，有助于员工根据自己的能力和兴趣选择合适的职业方向。

二、以考代评的中级专业技术职务

以考代评的中级专业技术职务包括工程师、经济师、会计师、统计师和审计师等。这些职称的评定方式是通过考试来评定个人职称资格。

1. 工程师是其中典型的职称，涵盖机械、电气、土木、化工等多个专业领域。要想获得工程师职称，通常需要参加相应的专业考试，包括理论知识和实际应用技能的考核。

2. 经济师主要负责经济分析和预测工作，需要具备扎实的经济学理论知识和实践经验。经济师职称的考试内容涵盖经济学理论、财务管理、市场营销等方面。

3. 会计师和统计师等职称的获得也需要通过相应的考试，考试内容主要涉及会计专业知识、财务管理、税法以及统计学理论、数据分析方法等。

4. 审计师则负责对企业的财务状况进行审计和监督，需要具备扎实的财务知识和审计技能。审计师职称的考试包括财务审计、风险管理、内部控制等方面的内容。

这些以考代评的中级职称制度在多个领域都有应用，有助于推动个人职业发展和提升职场竞争力。

三、企业单位的职称体系

企业单位的职称体系包括多个专业领域的职称，如工程技术人员、经济专业人员、会计专业人员、审计专业人员、统计专业人员以及律师、新闻专业人员等。

企业单位的特点是自收自支，通过成本核算进行盈亏配比。国有企业是国民经济发展的中坚力量，具有商业类和公益类的特点，其目的是为了实现国家调节经济目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。企业单位与职工签订劳动合同，如发生劳动争议，则进行劳动仲裁。

四、管理类中级职称的种类及其要求

在管理类职业中，中级职称包括资源管理师、职业经理人以及企业培训师等。这些职称的获得通常需要满足一定的教育背景和工作经验要求。例如，工商管理领域的中级职称评定通常要求候选人具备本科学历并从事相关工作五年以上，或者专科毕业生从事相关领域工作六年以上等。无论教育背景如何，只要在专业领域内付出足够的时间和努力，都可以达到中级职称的要求。

获得管理类中级职称不仅有助于个人职业发展，还能提升其在职场中的竞争力。