类别	详情
课程对象	HR经理、培训经理、企业内部讲师、培训师
	负有培训责任的各类管理人员和其他专业人士
课程背景	中英国际职业资格认证由英国伦敦城市行业协会（City & Guilds，国际权威职业资格认证机构）与国际28个行业共同制定行业工作技能衡量标准，体现职业技能标准化和国际通用性
	在100多个国家为学校、学院、工商企业、行业协会和政府部门提供考试及颁发证书服务，有130多年认定培训需要、编写考试材料、执行考试评核和训练评考人员经验
	英国城市行业协会为世界各国需要高质素考试评核的顾客服务，是中国第一家通过劳动和社会保障部审核、可在华推广的国际职业资格认证机构
	中华职业教育社职业指导中心受英国伦敦城市行业协会全面委托，在中国全面负责国际职业资格认证考试工作
	中英国际职业资格认证在中国设立的22个国际职业资格项目均是“Europass”计划项目，受欧美众多国家和雇主认可，是权威的“全球职业通行证”
	互联网、大数据、在线化影响各行各业商业模式、战略方向、运营方式，对企业管理人员特别是中高层管理者提出新要求和挑战
课程特色	国际化视野、师资队伍和通用资格认证
	小班授课，“互动”教学模式
	侧重实践演练
	按国际职业培训师标准，结合MIT讲师培训理念和心理学知识与方法，侧重教练式培训风格塑造
	融入NLP技巧和瑜珈教育理念，全面提升学员培训理念、技能和技巧
课程收益	设置两天课程，系统全面传授专业化培训师应具备的理念、技巧、应变能力、表达能力与公众魅力等
	帮助学员正确认识专业化培训师的角色、职责及使命
	全面提升授课技巧、控场能力及培训师各种必备能力，通过实战情景演练与培训师角色体验
博商管理商业英才行动突破训战营	当代民企管理问题：效率低下、漏洞频出；各种新方向和新营销模式；物价与人工价钱飞涨；有头无尾难追踪；传统的旧思维禁锢；领导力不足，不会管理事；沟通不畅难同频；严重依赖一两个能人
	课程模块及收益： 自我突破： 《认知升级》：完成管理者角色转变，主动担当，持续学习；发现个人管理盲区，掌握自我洞察的方法；澄清发展目标，提升个人行动力 《行为重塑》：改变固有行为模式（管理模式/沟通模式/思考模式）；正向行为塑造，有效面对拒绝、挫折与人生逆境；学会自我操练、自我激励、自我心态调整 团队突破： 《成为教练式上级》：掌握不同的管理风格，针对性进行员工管理；命令式管理转向教练式管理，提升团队执行力；明确团队发展规律
		核心课程：中国宏观经济形势与政策解析；拥抱变化：打造组织持续创新能力；现代营销理念与实战案例；理念变革与领导力提升；企业财务管理与成本控制；企业经营决策管理；教练式管理与员工激励；企业法律风险防范；如何加强工作过程管理和执行力建设；商业变革与技术创新；企业商业模式与战略创新；跨界整合创新；产品/服务创新与品牌营销；企业成长与资本运作
		培训定制化：为企业量身定制所需且可落地实施的企业培训方案
		网站信息：网址www.mingketang.com，名课堂专注企业管理培训领域，致力于提升企业能效，有众多知名培训讲师和优质培训课程，包括销售培训、人力资源培训、生产管理培训等领域，有百度、360、搜狗、必应收录，有电脑版和手机版
		企业管理培训实施要点： 明确培训目标：提高员工职业技能、增强团队凝聚力、推动组织变革等，确保培训效果创新化 制定培训计划：包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、培训方式等，确保计划有灵活性 选择合适培训方式：有线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等，根据培训目标和员工特点选择 注重培训内容实用性：紧密结合企业实际需求和员工职业发展，内容要实用且有前瞻性 建立培训效果评估机制：通过员工反馈、培训后工作表现等多方面评估培训效果 持续跟进与反馈：培训是持续过程，结束后持续跟进员工学习和工作表现，及时反馈指导，根据员工反馈和市场变化调整优化培训计划
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术语解释：

• 中英国际职业资格认证：是由英国伦敦城市行业协会与国际28个行业共同制定的行业工作技能衡量标准，具有国际通用性和权威性。
• “Europass”计划项目：是指中英国际职业资格认证在中国设立的22个国际职业资格项目，受到欧美众多国家和雇主的认可，是权威的“全球职业通行证”。
• 教练式管理：是一种管理风格，强调管理者像教练一样，通过引导、启发等方式帮助员工成长和发展，提升团队执行力。
• OKR绩效管理：是一种目标与关键成果法，通过设定目标和关键成果来衡量工作绩效，帮助企业实现目标。
• TTT培训：即培训培训师（Train The Trainer），旨在提升培训师的授课技巧和专业能力。
• 6S现场管理：包括整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY），是一种用于现场管理的方法，可提升工作效率和质量。