机构名称	类型	开设专业/课程	服务对象	服务流程	服务优势	地址	联系方式	规模	成立时间
徐州企业管理培训班	企业管理与MBA培训	战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等核心课程；MBA考前培训；个性化内训课程	徐州及周边地区企业和个人	与企业或学员沟通了解需求目标，制定培训方案，安排师资和资源，按计划教学并管理考核，培训后评估反馈	1.爱岗敬业，创新服务，放眼未来；2.热情周到，满意服务每一天；3.专业解答，快速服务；4.专业服务、质优价平、质量上乘；5.团队有底线意识，责任心强；6.高效服务，成为客户信赖之选	徐州	-	-	-
徐州市上智职业培训学校	民办职业培训	人力资源管理师（三级、二级）、企业培训师（二级）、营销师（二级、一级）、经济师、高级内训师、HR经理人	-	-	-	徐州市淮海西路西都大厦七楼2 - 709（段庄广场欢乐买超市西隔壁）	-	-	2014年08月06日
徐州博思智联企业管理顾问有限公司	企业管理培训	企业管理、管理咨询、人力资源、市场营销策划等	-	-	-	-	-	50 - 99人	24年
徐州智赢和商企业管理咨询有限公司	企业管理培训	-	-	-	-	-	-	-	-
徐州物业管理培训	物业管理培训	物业管理基本制度与政策、物业管理实务，物业管理综合能力，物业经营管理	物业管理公司正副经理、经理助理和三总师及相关从业人员；各机关、企事业单位房屋管理和后勤部门负责同志；在校学习物业管理和社会各界将来从事物业管理的工作人员	电话答疑，现状说明，服务细节沟通，具体实施，客户验收，售后周到	1.信誉基石，专业服务，客户为尊；2.以诚待人，服务真诚可信；3.专业品质，服务赢得口碑；4.服务至精至诚，价格低廉合理；5.业务精通，个性化建议很贴心；6.耐心倾听反馈，精准解决问题	徐州市泉山区湖北路68号，徐州广播电视大学社区学院三楼301	-	-	-
徐州新东方、徐州上元教育、徐州学威教育、江苏学府考研、徐州中公考研	企业高层管理培训等	-	-	-	-	-	-	-	-
江苏上智教育	企业绩效管理技术培训	绩效管理课程（绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等）	-	-	1.针对性强，借助管理咨询经验，有先进理念导入和操作演练，聚焦中层经理、主管常见问题解决；2.实战性强，注重实战策略分享运用，结合理念与实践，提供解决策略和工具方法	-	-	-	-
徐州睢宁创收叉车培训	技能培训	焊工、高处作业、叉车、电工	-	-	质量、信誉、求实、创新	徐州睢宁	400 - 029 - 0997转862382	-	-
徐州慧文教育信息咨询服务有限公司	管理教育	教育信息咨询、培训、素质教育、管理教育、在线教育	-	-	-	-	-	少于50人	18年
徐州九如城养老服务管理有限公司	管理教育相关	-	-	-	-	-	-	-	-
徐州市公园巷教育培训中心	培训	-	-	-	-	-	-	100 - 499人	-
天通凯巨科技有限公司	培训	教育科技、培训	-	-	-	-	-	500 - 999人	4年
徐州新东方烹饪职业培训学校有限公司	培训	-	-	-	-	-	-	-	-
江苏云意电气有限公司	招聘对接	-	求职者	构建求职者与用人单位沟通渠道，现场“一对一”沟通	减少信息不对称，提高效率，提升求职者竞争力	-	-	-	-
徐州豪景医疗器械有限公司	招聘对接	-	求职者	构建求职者与用人单位沟通渠道，现场“一对一”沟通	减少信息不对称，提高效率，提升求职者竞争力	-	-	-	-
徐州爱购好之邻超市管理有限公司	招聘对接	-	求职者	构建求职者与用人单位沟通渠道，现场“一对一”沟通	减少信息不对称，提高效率，提升求职者竞争力	-	-	-	-
徐州市优肯培训学校	招聘对接	-	求职者	构建求职者与用人单位沟通渠道，现场“一对一”沟通	减少信息不对称，提高效率，提升求职者竞争力	-	-	-	-

注：部分信息原文未提及，以“-”表示。如企业管理培训班的规模、成立时间等在原文中没有明确内容，所以在表格中以“-”替代。

术语解释： - 人力资源管理师：是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 - 企业培训师：能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 - 营销师：是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员。 - 经济师：是我国的一种职称，是具有广阔前景的职业，涉及到各个领域，如金融、财务、人力资源、市场营销等。 - 高级内训师：是企业内部的培训讲师，他们具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据企业的需求和员工的特点，开发和实施培训课程，提升员工的能力和素质。 - HR经理人：即人力资源经理人，负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，是企业人力资源管理的核心人员。 - 绩效管理：是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。