类别	具体内容
培训优势	地理位置：处于中国西北地区，是回族自治区首府，位于中国西部地区中心地带，交通和通信网络发达，便于企业参加培训活动。
	历史文化：历史悠久，是中国古代文明发源地之一，有镇北堡西部影视城、岳翠华阁、山岩画等丰富历史文化资源，可增强员工团队凝聚力和文化认同感。
	经济发展：经济发展迅速，成为中国西部地区重要经济中心之一，企业对管理人才需求大，培训就业前景和市场需求广泛。
	培训资源：有许多优秀培训机构，拥有先进教学设施和优秀师资力量，可提供高质量管理培训服务，还能根据企业具体需求定制个性化培训方案。
培训特点	针对性强：根据企业实际需求和员工岗位要求设计，如销售岗位提供销售技巧、客户沟通、产品知识等培训。
	实用性高：内容紧密结合企业实际工作，注重培养员工实际操作和解决问题的能力。
	灵活性好：培训方式多样，包括线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等，可根据培训目标和员工特点选择。
	互动性强：可通过案例研讨、学员交流等方式实现，避免讲师只给主题让学员研讨时跑偏。
	持续性强：不是一次性活动，培训结束后需持续跟进员工学习和工作表现，根据反馈和市场变化调整优化培训计划。
	效果可衡量：建立培训效果评估机制，通过员工反馈、培训后的工作表现等多个方面评估培训效果。
	成本效益高：如有的企业培训系统可降低培训成本，帮助企业打造学习型组织。
培训流程	明确目标：包括提高员工职业技能、增强团队凝聚力、推动组织变革等，以针对性设计培训内容和方式。
	制定计划：详细计划包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、培训方式等，且具有灵活性以应对变化。
	选择方式：根据培训目标和员工特点选择线上或线下等合适的培训方式。
	注重内容：内容紧密结合企业实际需求和员工职业发展，既实用又有前瞻性。
	建立评估机制：对培训过程和结果进行评估，了解培训效果并明确改进方向。
	持续跟进反馈：培训后持续跟进员工情况，给予反馈指导，调整优化培训计划。
培训作用	战略决策：涉及企业领导层战略决策，帮助企业实现愿景、目标和价值观。
	能力提升：针对企业重要人员进行能力提升，培养领导人才。
	文化建设：注重企业文化建设，通过宣传教育让员工接受公司价值观。
	业绩改善：员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。
管理者培训要点	平衡协调能力：处理各种关系和过程、不确定性问题，放弃“满足所有人的需要”的主张，专注工作目标。
	人性培养：具备处理压力、不确定性和挫折的能力，在压力下保持平衡，提高韧性。
	沟通能力：具备清晰思维和表达能力，掌握听力、反馈、提问、表达和移动性等沟通技术，处理高速信息流。
	影响力提升：以合作、承诺姿态完成工作，对不同人产生有效影响，让不同人协同工作。
培训课程类型	公司培训：公司培训管理部门根据培训总计划组织的全公司公共部分培训，如GMP基础知识、药事法规等。
	部门培训：各部门根据公司培训总计划组织的与本部门相关的培训。
培训系统特点	课程设计：可根据需求设计课程，提供实践案例和模拟演练。
	学习支持：支持线上线下混合式培训，有丰富互动功能，提供持续学习支持和学习社区，具备完善学习评估功能。
企业选择培训机构要点	成立时间：成立五年以上，企业背景清白。
	培训师数量：拥有全职培训师10人以上。
	需求分析人员：有培训需求分析人员，且与授课讲师同机构。
	培训师评价：对培训师有评价考评体系，并可再学习。
	授课频率：每年公开课授课在150次以上，内训800天以上。
	课程开发：有自行开发的课程，且不是所谓某老师独创秘籍。
	版权课程授权：如是买的版权课程，需有授权书。
	实战与研讨：组织和筛选代表性企业进行参访和深度主题研讨、资源人脉引荐。

备注：

1. 在进行企业管理培训时，案例的使用很重要，若案例简单或作为课程引子可放在投影片里，复杂案例发给学员更有助于研讨。
2. 博商管理培训针对当代民营企业现状开设商业英才行动突破训战营，紧扣行业需求传授专业知识，帮助管理者完成角色转变、突破瓶颈、提升团队管理和沟通能力等。

专业术语解释：

• 项目融资：企业为完成特定项目向金融机构申请的贷款，项目成功后还款用于项目的相关支出。
• 企业贷款：银行或其他金融机构向企业提供的贷款，企业可用于投资、运营或其他用途。
• 教练式管理：与命令式管理相对，管理者像教练一样引导员工，提升团队执行力，打造正能量自驱动团队。