在当今这个快速发展的时代，企业培训已成为提升员工技能、增强企业竞争力的重要手段。为了帮助广大企业更好地开展2025年的培训工作，本文将为您详细介绍获取企业培训的途径指南。

一、内部培训

1.1 培训部门

企业内部培训部门是开展培训工作的核心机构，负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。以下表格展示了内部培训部门的主要职责：

1.2 内部讲师

内部讲师是企业培训的重要资源，以下表格展示了内部讲师的选拔标准：

二、外部培训

2.1 培训机构

选择合适的培训机构是企业培训的关键。以下表格展示了选择培训机构时应考虑的因素：

2.2 线上培训平台

随着互联网的发展，线上培训平台成为企业培训的重要途径。以下表格展示了选择线上培训平台时应考虑的因素：

三、培训方式

3.1 面授培训

面授培训是企业培训的传统方式，以下表格展示了面授培训的优势：

3.2 线上培训

线上培训具有便捷、灵活、成本低等优点，以下表格展示了线上培训的优势：

企业培训是提升员工技能、增强企业竞争力的重要手段。通过以上途径指南，相信广大企业能够更好地开展2025年的培训工作，为企业的持续发展奠定坚实基础。