在旭辉集团,企业文化是推动企业持续发展的核心动力。为了进一步提升员工对企业文化的认同感和凝聚力,旭辉2025企业文化培训全面启动。以下是本次培训的详细内容和安排。
培训主题 |
培训内容 |
培训时间 |
培训对象 |
企业使命 |
介绍旭辉集团的使命和愿景 |
2025年1月 |
全体员工 |
企业价值观 |
深入解读旭辉集团的核心价值观 |
2025年2月 |
管理层及核心员工 |
企业精神 |
培养员工的团队精神和创新意识 |
2025年3月 |
中层管理人员 |
企业历史 |
回顾旭辉集团的发展历程 |
2025年4月 |
新员工 |
企业文化实践 |
分享企业文化在日常工作中的应用案例 |
2025年5月 |
全体员工 |
本次培训将采用线上线下相结合的方式进行,确保每位员工都能参与到企业文化学习中。以下是具体的培训安排:
培训方式 |
培训内容 |
培训时间 |
培训对象 |
线上课程 |
企业使命、价值观、精神、历史 |
2025年1月-4月 |
全体员工 |
线下讲座 |
企业文化实践分享 |
2025年5月 |
全体员工 |
案例研讨 |
结合实际工作,探讨企业文化在实践中的应用 |
2025年6月 |
中层管理人员 |
互动交流 |
员工分享企业文化感悟,促进团队凝聚力 |
2025年7月 |
全体员工 |
为了确保培训效果,旭辉集团将设立专门的培训评估小组,对培训过程和成果进行跟踪评估。以下是评估指标:
评估指标 |
评估内容 |
评估方法 |
培训参与度 |
员工参与培训的积极性 |
调查问卷 |
培训满意度 |
员工对培训内容的满意度 |
问卷调查 |
培训效果 |
培训后员工对企业文化的认同度 |
考核评估 |
行动计划 |
员工将企业文化应用于实际工作的计划 |
行动计划书 |
通过本次企业文化培训,旭辉集团期望全体员工能够更加深入地了解和认同企业文化,将企业文化融入到日常工作中,共同推动企业实现2025年的战略目标。
培训成果预期 |
具体表现 |
提高员工对企业文化的认同感 |
员工在日常工作中学以致用,积极践行企业文化 |
增强团队凝聚力 |
团队成员之间相互支持,共同为实现企业目标努力 |
提升企业竞争力 |
企业文化成为企业核心竞争力,助力企业持续发展 |
在未来的日子里,旭辉集团将继续致力于企业文化建设,为员工提供更多学习和发展机会,共同创造美好的未来。
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