在当今社会，企业文化传承已成为企业持续发展的重要基石。为了确保企业文化在2025年得到有效传承，以下是一份详细的企业文化传承培训方案。

一、培训目标

1. 提高员工对企业文化的认知和理解；
2. 增强员工对企业文化的认同感和归属感；
3. 培养员工传承企业文化的意识和能力；
4. 促进企业文化的创新发展。

二、培训对象

1. 企业全体员工；
2. 企业中层管理人员；
3. 企业高层管理人员。

三、培训内容

1. 企业文化概述
2. 企业核心价值观
3. 企业发展历程
4. 企业精神传承
5. 企业形象塑造
6. 企业社会责任

四、培训方式

1. 理论授课
2. 案例分析
3. 角色扮演
4. 小组讨论
5. 实地考察

五、培训时间

1. 理论授课：2天
2. 案例分析、角色扮演、小组讨论：3天
3. 实地考察：1天

六、培训师资

1. 企业高层管理人员
2. 企业文化专家
3. 企业内部优秀员工

七、培训评估

1. 课堂参与度
2. 案例分析报告
3. 角色扮演表现
4. 小组讨论成果
5. 实地考察反馈

以下为培训方案的具体实施表格：

通过以上培训方案的实施，相信企业在2025年能够实现企业文化传承的目标，为企业的持续发展奠定坚实基础。