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    为什么高层经理人是企业培训时最大反对者?
    讲师:王越      浏览次数:2374
    企业高层职业经理人通常是培训时最大的反对者,这也符合人性,但,对培训师来讲又不得不面对的现实问题,他们会为了反对而反对,他们会提出N种不适合的理由,位置决定大脑,职业经理人跟讲师某种意义上是矛盾的,老板希望职业经理人能发挥自己的能力,带好团队,做好培训,表面上,这也是职业经理人份内的工作,如果老板找外面的培训师给团队辅导,无形中给高层经理人传递不信任的态度,不能说他们有错,很多时候他们也有

    企业高层职业经理人通常是培训时最大的反对者,这也符合人性,但,对培训师来讲又不得不面对的现实问题,他们会为了反对而反对,他们会提出N种不适合的理由,位置决定大脑,职业经理人跟讲师某种意义上是矛盾的,老板希望职业经理人能发挥自己的能力,带好团队,做好培训,表面上,这也是职业经理人份内的工作,如果老板找外面的培训师给团队辅导,无形中给高层经理人传递不信任的态度,不能说他们有错,很多时候他们也有方法,有思路,但推行过程中会遇到老员工与之前既得利益者的反对,而职业经理人是拿工资的,当他们与老板之间过了蜜月期,更多的是以职业经理人妥协收场,职业经理人最后变得顺从老板的思路,企业又回到了以往的状况,老板的思路是跳跃的,总是希望最用短的时间解决目前的问题,接下来就开始找专家进场。

    而专家讲的内容可能跟高层职业经理人有相近的地方,在推行过程中遇到了阻力,这种阻力不是因为能力的问题,而是利益的问题,任何一种好的方法都是建立在变革的基础上,再小的改变都会让某些人感觉到不适应,当然,不排除大部份职业经理人并不全是站在企业的角度思考问题,更多的是考虑自己的利益,在团队中的影响力,有人的地方就有江湖,而外聘专家跟企业任何人没有利益关系,只对老板负责,站在中立的立场上,并不一定方法是正确的,但一定是“无私”的,更多地是向着老板说话,所以老板很乐意听,反正是外聘专家说的话,就算下面的人听了不爽,也不会跟老板之间形成对立。让老板落了个好人。

     
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