情商领导力培训课程
培训目的
大多数的研讨和书籍以提供信息、技能及解决方案为主,并不刻意强调我们工作、生活或关系中的“差异”。这次的讨论有所不同,旨在提升和深化你们的觉察与意识水平,改变你们的思维、感受与行动水平,改变生活体验。
帮助领导者提高情绪觉察力,通过情绪,首先更了解自己
每种领导风格中的情商指数以及考量侧重
体验教练技术带来的习惯与模式的改变
感受运用情绪能量去教练团队的神奇
学习练习运用情商教练个人和团队的方法
提升领导能力,和团队一起绽放
课程大纲:
引入:领导力精髓之自我领导
实现你理想中的改变
如果你不能自我领导,就将被他人领导
自我领导:源自内心的领导力
将知识转化为绩效
工作与生活双赢
重塑生活、自我与工作
将消极的压力因素转化为积极的能量因素
初探:领导力基本点
有效的领导不在于“让人喜欢”
有效的领导是做“正确的事”
有效的领导在于实现动态平衡
怀柔与强硬
怜悯与勇气
友善与严格
成功意味着得到自己所想要的
幸福意味着想要自己所得到的
发现:自我领导的困境——都是“情绪”惹的祸
情绪:让我欢喜让我忧
人为什么要有情绪?
情绪是与生俱来的工具
情绪是驱动力,激发并引导行为
情绪能强化记忆
情绪可以促进认知
情绪是什么?
情绪是促发行动产生的力量。
情绪裹挟能量而来
情绪是为了让我们更好的活下去
情绪是我们判断别人沟通真正意义的信号
我们拥有多少种情绪
基本情绪
复合情绪
每种情绪的意义
觉察和接纳情绪很重要
所有的决定都是情绪做的
情绪是完全真实的
它在告诉你有些事情没有完结
情绪让你要停下来,调整自己
负面情绪也有优点
真相:真正的领导力是一种心理状态
真正的领导力是内在力量
信念
价值观
需求
从我应该做什么到我应该成为谁
领导力源于我们思考、感受与行动的方式
领导力的质量取决于思考的质量
思考的质量取决于意识水平
自我领导首先要学会如何生活
生活是一种意识:自我认同
何为真我?
作为领导者,你是一种“存在”,而不仅仅是人
领导力陷阱
澄清:情商,领导力的稳定内锚
绩效取决于一个人的情绪商数
情商是如何诞生的?
情商的起源
情商与智商的关系
谁是成熟的成功的幸福的人?(有意思的实验)
情商是什么?
运用情绪力量的能力
戈尔曼的情商4成分18要素
工作情商对企业经营的影响
工作情商的4大能力
情商是管理者的关键指数
情商测试
高情商的人没脾气?
用情商做好关系管理
三个基本的高情商领导力态度
实践:提升情商有方法
享受呼吸
唤醒身体
如何提高情绪觉察力
觉察是第一步
敏感觉察+准确表达
接纳不排斥
科普:情商的大脑密码
情商高手的黄金法则
如何处理负面情绪?
关键的6秒钟
最常见的:愤怒
应对愤怒的4种类型
SCC法,斩断你变成魔鬼的机会
遇到挫折如何自我激励?
高情商的沟通技巧
如何洞察并满足他人情绪需求
Mirror:映对之道
应用:做一个优秀的团队教练吧
什么是教练
领导力教练的状态
好奇心
聆听的技巧与层次
现场教练对话演练
强有力的发问
GROW教练模式
用教练打开心门
用制造问题的思维不能解决问题
体会教练式领导的强大内在力量
情商领导力培训课程