欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
    您现在的位置:首页 > 年度培训计划 > 绩效考核
    N70018503 学习路径图®:加速人才胜任的培训体系构建 5
    课程描述:

    上海绩效考核指标体系培训班

    适合人员: 人事总监  培训经理  人事经理  
    培训讲师: 朱春雷
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    课程收获:
    通过学习生成学习路径地图,从整体上对人才发展的基石、过程、手段、里程碑、评价等内容进行设计;
    使学员能够更好地胜任培训体系规划的任务;
    让学员从以往培训师的固定思维角度转变到人力资源开发的意识提升。
    课程大纲:
    ■通过学习生成学习路径地图,从整体上对人才发展的基石、过程、手段、里程碑、评价等内容进行设计;
    ■使学员能够更好地胜任培训体系规划的任务;
    ■让学员从以往培训师的固定思维角度转变到人力资源开发的意识提升。
    第一模块:人力资源开发的基本理论
    ■技术技能的论述:技术知识、技术理论知识和技术实践知识
    ■对技术技能人力资源开发的论述:学习路径图的基本原理
    第二模块:确定典型任务
    ■基于典型工作任务
    ■执行完整的任务
    ■通过完成工作任务获得职业能力
    ■在企业的真实情景中开展培训
    【核心价值】:职业教育如何锁定职业的典型工作任务,从而抓住岗位职责的核心,使培训紧贴业务。
    第三模块:定义最佳实践
    ■生成任务目标
    ■描述工作流程
    ■生成胜任标准
    【核心价值】:锁定胜任标准,使培训的内容更加精益,紧扣岗位绩效。
    第四模块:设计综合学习方案
    ■学习之后能够胜任典型工作任务
    ■实现学习的内容、目标、方法的统一
    ■学习方案具有可行性、能够落地
    【核心价值】:设计综合性的学习任务是实现从培训到教练、再到绩效顾问的转变

      本课程名称:上海绩效考核指标体系培训班
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2021-09-24
       北京
    •  2021-07-08
       成都
    •  2021-05-27
       上海
    •  2016-09-23
       上海
      上一篇:深圳客户关系管理公开课培训
      下一篇:精益六西格玛管理培训
     
    培训类型:
    培训费用:
    培训地址:
    适合人员:
    培训时间:
    关键词:
     
       
    推荐公开课
     
    绩效考核培训
     
    目标管理与绩效考核的关键技 张远坤
    流程绩效度量与对标分析 王老师
    绩效体系落地方案设计演练 翁江春
    实战型战略绩效顶层设计 周代进
    员工能力分析与绩效考核设计 赵 磊
    工厂KPI量化考核体系建立 杨煜
    全面绩效管理与员工激励实战 金喜康
    绩效双赢智慧----考核体 丁坚
    房地产计划运营管理、绩效管 张老师
    绩效管理实务训练 讲师团
    绩效考核内训
     
    咨询式绩效管理体系建设 葛军
    职位设计与绩效管理 豆世红
    绩效管理体系与奖惩制度 张远坤
    绩效面谈技术及演练 玄万利
    建立与战略目标一致的绩效管 江源
    基于企业战略的研发绩效管理 刘红革
    经营管控——战略绩效管理的 闻毅
    从优秀走向卓越高绩效员工训 张若
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    实用性绩效管理体系与操作技 伊红军
    绩效考核视频
    绩效考核文章
     
    绩效考核需要注意哪几点? 陈松光
    绩效考评手段并不是万能的 张一楠
    职场年底面对 PIP,打工 钟意
    制定试用期考核目标,从考核 陈赛红
    为什么绩效考核很难做? 姜燕芬
    绩效考核指标量化的四个方向 吴文亮
    绩效应准确考核哪部分人群? 付钰
    如何保证绩效结果的公平公正 钟意
    经营困难怎么做增量绩效? 钟意
    绩效管理六维度指标筛选法, 钟意
    绩效考核讲师