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    N70018519 管理问题思考与冲突解决 2680
    课程描述:
    管理问题与冲突解决培训
    适合人员: 中层领导  新晋主管  
    培训讲师: 赵智平
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元
    课程目标:
    1. 建立理性思考解决问题的模式
    2. 学会处理复杂问题原则性把握和理性思维,从现象分析中发现关键的问题,确定关注焦点,确立优先顺序,采取有效措施,设定优先顺序;
    3. 掌握分析问题的思路、方式、方法;以积极态度寻找解决问题的方法,制定解决方案;
    4. 定位冲突背后的假设,以双赢的解决方案化解冲突;
    5. 在改进过程中化解抗拒,转为助力。
    6. 面對管理问题能以逻辑的思考、分析里面的因果关系,找到限制我们更好的障碍并设定解决方案,突破限制,迈向高峰。
    第一单元、 理性思考模式_四种模式
    1. 原因分析
    2. 决策分析
    3. 潜在问题分析
    4. 情况分析
    一、 问题分析与决策的模型
    二、 每一步骤的基本过程
    三、 原因分析( Problem Analysis;PA)
    1. 问题的定义
    2. 对问题加以定义/问题叙述
    3. 问题陈述_只是呈现问题的表象
    4. 问题陈述_你可能的疑问?
    5. 描述问题 _对问题详加描述
    6. 原因分析
    7. 从『可能发生』但却『没有发生』的角度,建立『最接近逻辑比较』的比较基础。
    8. 指出特异之处→『有什么不同』?找出问题原因的重要线索。
    9. 特异之处是否『有某种变化』?
    10. 导出『可能原因』并检验『可能原因』
    四、 决策分析 ( Decision  Analysis;DA)
    1. 选择一项行动方案
    2. 导出选择方案
    五、 潜在问题分析( Potential Problem Analysis;PPA)
    1. 确保活动的成功
    2. 潜在问题分析的步骤
    3. 可能的结果
    六、 情况分析 ( Situation Appraisal;SA)
    1. 客户抱怨_愤怒的客户
    2. 情况分析
    3. 情况认知(找出有关问题)
    4. 分解
    5. 分解的方法
    6. 设定优先等级
    7. 计划解决(找出PA、DA或PPA)
    第二单元、 平衡计分卡的策略地图
    一、 平衡计分卡简介
    二、 策略地图 四个构面的因果关系
    第三单元、 思考过程
    一、 变革管理的五个步骤
    1. 任何的改变不见得是改进... 但任何的改进是一种改变
    2. 为何改变?差异是什么?
    3. 要改变什么?现存的问题是什么?
    4. 要改变成什么样?什么是想要达到的状态?
    5. 要如何引起改变?如何达到想要的状态?
    6. 要如何运行持续改进流程?如何透过衡量引导我们变得更好?
    二、 抗拒的六个层次
    1. 层次1- “我们不认同该问题”(不是我的问题!)
    2. 层次2 - “对于问题没有我们能做的”(无力感;方向对吗?)
    3. 层次3 - “那个想法不能解决整个问题”(可行吗?)
    4. 层次4 - “是的,但是…”(什么会出错?谁会受伤?)
    5. 层次5 - “我们无法做因为…”(方案能被执行吗?)
    6. 层次6 - “未说出的恐惧”(我们真的可以/必须…?)
    三、 逻辑思考及因果关系
    1. 充要和以需要为基础的逻辑
    2. 合法性检查
    a) 合法性检查的目的
    b) 合法性检查的种类 
    c) 合法性检查的方法
    四、 冲突管理
    1. 障碍及突冲是阻止我们更好的绊脚石
    2. 冲突的类型
    1) 内在冲突
    2) 外在冲突
    3) 制度缺陷
    4) 如何处理不想要的结果
    5) 太多原因,如何直指核心、拨云见日
    3. 化解冲突的七步骤与案例解说、讨论
    1) 识别问题的形态
    2) 描述问题
    3) 建立冲突云
    4) 逻辑检查并更新
    5) 揭露假设
    6) 以双赢建构解决方案
    7) 沟通解决方案
    五、 以思考过程说服他人并完成变革
    4. 要改变什么?
    1) 什么是我们必须要管理的?征状或系统的原因与效应?
    2) 如何了解现状并找出核心问题?
    3) 如何找到核心冲突的解决方案?
    1) 根本原因
    2) 不想要的效应
    3) 在突冲下的假设
    4) 障碍
    1. 克服层次一及层次二的抗拒
    5. 要改变成什么样?
    1. 如何确定在变革后的样貌
    2. 用沟通取得协作_利用“是的,但是…” 来强化解决方案
    3. 克服层次三及层次四的抗拒
    6. 要如何引起改变?
    1. 什么是执行战术目标的障碍?
    2. 如何根据障碍定义了中间目标?
    3. 必须采取什么行动以有效地执行中间及战术目标?
    4. 克服层次五及层次六的抗拒
    专家介绍
    台湾实战生产管理专家-赵智平
    学历:
    姓名:赵智平  
    台湾圣约翰科技大学机械工程科系毕业,硕士
    台湾品管学会:品管技术师(CQT)
    中国生产力中心,第二届企业全面质量保证(TQA)顾问师培训结业
    网络搜索“台湾赵智平”五个字,立刻联系我们,我们为您提供优质的专家服务。 
    经历(10年工厂管理实战,2年工厂运营效率软件研发,10年工厂运营咨询辅导)
    历任台湾国胜企业制程/研发工程师;台湾迪吉多计算机厂商品管工程师/零件工程师/质量总监/生产副总等职务;智嘉软件科技(深圳)有限公司总经理,众多企管顾公司生产管理类课程老师。
    野宝车料(深圳)有限公司生产、品质、供应链流程改善专职特聘咨询顾问2年
    斯比泰电子(深圳)有限公司生产、品质、供应链流程专职特聘咨询顾问2年
    力野精密工业(深圳)有限公司 生产、品质、IE、供应链流程职特聘咨询顾问2年
    东莞富华电子有限公司;佛山奥美铝业有限公司绩效、生产、品质、IE、供应链流程职特聘咨询顾问4年。
    台湾赵智平老师 主要著作 精益TOC实务指南(2009-12-1) 出版社: 深圳出版发行集团,海天出版社 作者台湾赵智平
    主要专长:
    ISO 9000、ISO/TS 16949质量管理系统规划;基于TOC的生产管理系统(DBR/SDBR);基于TOC的供应链解决方案(TOCR);CCPM项目管理;TLS(TOC-Lean-6Sigma)生产系统;流程管理(BPM)/流程改善(BPI)/流程再造(BPR)
    台湾赵智平老师主讲课程:
     
    基于TOC技术的应用课程:
     精益TOC的生产管理
     基于TOC的依单制造生产系统(MTO)
     基于TOC的补给系统与供应链解决方案
     流程管理与CCPM
    质量管理系列课程
     制程质量规划流程
     潜在失效模式分析(FMEA)
     田口实验计划法(TM)
     变异、管制图与制程能力分析
     问题分析与决策(KT理性思考模式与8D)
     七步QIP质量改善法(品管七大手法)
    IE改善系列课程
     现场管理IE操作实务
     工厂布置与精益生产
     工时测定与预定工时法(MOST)
     工作分析与产线平衡
     工作抽样与IE改善流程
     全员生产保全(TPM)
    现场管理技能系列课程
     中层干部能力训练
     一线主管实务
     车间主任班组长管理技能提升
     新《TWI》_精益TOC
     
      本课程名称:管理问题与冲突解决培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
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    赵智平
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