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    N700296652 一线班组长执行力与管理技能提升-陆老师 2681
    课程描述:
    一线班组长执行力与管理公开课 授课对象: 车间主管、生产一线主管、班长/组长/拉长/储备干部。 课程背景: 制造业的竞争来源于运营效率的竞争,运营效率的基础来自于班组管理,班组长作为企业基层现场的领导者,是企业组织中的基本细胞,是公司战略和规章的落实者,他们担负着现场各项任务达成的重任,万丈高楼从底起,基层管理者的能力水平的高低,将直接影响着企业在市场中的竞争力,丰田的成功来源于对
    适合人员: 生产厂长  车间主任  班组长  储备干部  
    培训讲师: 陆老师
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥3980元
    •  2025-09-25
       武汉

    一线班组长执行力与管理公开课

    授课对象:
    车间主管、生产一线主管、班长/组长/拉长/储备干部。

    课程背景:
    制造业的竞争来源于运营效率的竞争,运营效率的基础来自于班组管理,班组长作为企业基层现场的领导者,是企业组织中的基本细胞,是公司战略和规章的落实者,他们担负着现场各项任务达成的重任,万丈高楼从底起,基层管理者的能力水平的高低,将直接影响着企业在市场中的竞争力,丰田的成功来源于对现场与基层管理人员的重视!
    此课程旨在提高企业班组长的综合管理素质,解决班组长工作中遇到的种种疑难问题。通过对不同性质企业实践管理工作的调研,收集并归纳了大量班组长困扰问题(案例),同时也总结了不少优秀班组长成功的工作经验、案例、大量的现场实景是本讲课程的特色。

    培训目标:
    了解现场管理人员的工作框架及领导方法
    了解班组长应具备的管理能力与技巧
    了解班组长应具备的心理素质及工作压力的应对办法
    有效的提高生产效率,降低生产成本,杜绝安全事故;
    掌握必备的技能,帮助班组长提升领导能力成为一名出色的主管

    课程大纲:
    第一部分、认知能力训练:班组长角色定位与心态转变
    班组长角色转变
    班组长角色定位
    班组长的核心职责
    班组长必须具备1+5能力
    班组长工作关系图
    上司/下属/同级对班组长的定位
    问题班组长与优秀班组长的区别
    班组长心态转变
    案例讨论:为什么都觉得累死了,上司却说我没做好
    案例分析:班组长为什么不被领导与员工认可

    第二部分、问题解决能力训练:如何发现问题和解决问题
    问题的来源
    培养发现问题的能力
    现场问题的不同处理方式
    现场异常处理的考虑因素
    协调众人解决:头脑风暴法应用技巧
    简单问题的处理技巧
    复杂问题处理:鱼骨图使用技巧
    问题分析的完整步骤
    案例:班组长如何利用问题解决法去解决问题
    案例:麦当劳为什么能做成功

    第三部分:时间及计划能力训练:计划与时间管理
    为何班组长总觉得时间不够用
    实战:这些事情怎么安排合理
    时间管理四步法
    时间管理四象限法及管理对策
    事情的重要分类:可变性/集中性
    重要事情的起点管理:正常起点与红色起点
    时间安排注意事项:双子纠缠
    简略时间管理与详尽时间管理
    案例分析:班组长为何时间不够用

    第四部分、生产管理执行能力训练:生产管理与5S现场管理
    班组长日常管理工作分类
    一日管理班前/班中/班后重点工作
    现场标准化管理的四个支柱
    班组日常管理中长用表单
    早晚会六步法
    交接班管理要点
    流水线管理技巧,排线时如何平衡工时
    设备仪器的日常点检的效率化
    5S与打扫卫生的区别
    5S实施要点
    目视化实施案例
    案例:早会实施案例
    案例:5S推行案例
    案例:目视化案例

    第五部分:成本管理能力训练:班组成本管理
    班组成本控制主要方向
    劳效提升:设备与线体效率提升的突破口
    现场七种典型浪费分析与改进
    案例:设备OEE提升案例
    案例:线体效率提升案例

    第六部分:沟通协调能力训练:有效的沟通与说服技巧
    沟通到底是为了什么
    与下属沟通什么
    建立积极的沟通氛围:肢体语言、开场
    双赢沟通四步法
    倾听的三个层次
    常见影响氛围的沟通方式
    培养下属愿意说出想法的三步法
    角色扮演:员工背后的声音,你听到了吗

    第七部分:协作能力训练:相处同事,着眼有效贡献
    六种人际关系
    如何做到双赢
    跨部门合作的4D沟通模式
    同级冲突处理流程
    案例:仓库没让领货,是仓库不想合作吗

    第八部分:辅佐能力训练:如何做好下属,有效的辅助上司
    接受上司指示最重要的两个内容
    汇报的内容、时机、目的
    汇报流程
    汇报的要点
    PREP如何争取上司的支持
    辅助上司的五个重要问题
    案例:半夜给领导打电话不好意思
    案例:为什么领导生气啊

    第九部分、指导激励能力训练:如何激励与辅导、领导和教练下属
    (一)如何培训辅导员工
    员工作业出错原因分析
    培训教材分类与编写要点
    老师傅教导的利与弊
    新生代员工对教导的挑战
    教导中站位、纠错技巧
    师傅演示技巧
    徒弟练习技巧
    体系化培训
    培训员工的档案管理
    案例分享:丰田日本工厂是怎样对员工培养与指导的?
    案例分享:某知名企业的培训体系建立
    (二)如何进行有效员工激励
    班组长能采取的激励手段有哪些
    不用花钱的激励工具箱
    正反馈正激励的技巧
    负反馈负激励的技巧

    第十部分、团队管理能力训练:团队建设与班组建设
    高效团队的特征
    团队发展的四个阶段及管理要点
    团队绩效的两大来源
    团队实力提升不可或缺的四种方法
    团队士气提升不可或缺的四种方法
    团队执行力的三个支柱
    高效团队建设的五步曲

    第十一部分、班组长执行力及班组管理技巧研讨与交流

    讲师介绍:
    陆敬老师:
    教育及资格认证
    学习地图、经验萃取首席咨询师
    LPI学习路径图国际认证.学习路径图顾问
    CSTD中国人才发展平台认证.学习地图专家
    IEEA国际经验萃取协会认证.组织经验萃取师
    CPTD中国人才开发学院认证.经验萃取师
    OTS蓝领培养体系版权作者
    ACI国际注册职业培训师
    ACI国际注册职业培训师授权导师
    任职资格专家
    六西格玛黑带
    TWI专家

    一线班组长执行力与管理公开课

      本课程名称:一线班组长执行力与管理公开课-一线班组长管理能力提升培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2024-03-08
       江门
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