股权激励方式课程

课程目标：
通过本课程学习企业股权激励的理论依据和现实可行性、国内外企业实施股权激励的普遍做法和经验总结、股票期权激励制度的主要操作程序、我国企业股票期权计划在送审时主要报送文件材料、我国企业股票期权计划标准样本、我国企业实施股权激励的主要法律政策解说、公司法》修改与股权激励设计、企业业绩考核方式与方法、多种股权激励方式的设计及其比较选择、企业股权激励的最新动态和发展趋势、当前国有企业混合所有制改革中的干部员工股权激励设计。

课程对象：
高层、中层、基层

课程大纲:
（一）企业股权激励的理论依据和现实可行性

（二）国内外企业实施股权激励的普遍做法和经验总结

（三）股票期权激励制度的主要操作程序
1、经理层股票期权的基本类型
2、股全激励的具体内容；
3、企业如何设计经理层期权激励方案；
4、企业实施期权激励的主要障碍和如何规范运作。

（四）我国企业股票期权计划在送审时主要报送文件材料

（五）我国企业股票期权计划标准样本

（六）我国企业实施股权激励的主要法律政策解说

（七）《公司法》修改与股权激励设计

（八）企业业绩考核方式与方法

（九）多种股权激励方式的设计及其比较选择
1、经理股票期权篇（ESO）
2、虚拟股票
3、股份增值权计划设计
4、股票奖励
5、补帖购股
6、经营者持股
7、员工持股计划设计
8、业绩股票（OAS）激励设计
9、其他间接与复合股权激励方式
10、当前重点推崇的股权激励方式选择

（十）企业股权激励的最新动态和发展趋势

（十一）当前国有企业混合所有制改革中的干部员工股权激励设计。

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