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    N700320680 从“压力山大”走向“心灵旺盛”——职场提升心理韧性七步法 37
    课程描述:
    职场提升心理培训 课程背景: 当前我国正处在社会转型期,随着生活和工作节奏加快,社会竞争急速加剧,国民心理压力大大增加,群众心理健康问题凸显。每一位职场人都深切的感受到这个世界带给我们的不确定性。而人类的大脑在进化的过程中形成了对确定性追求的偏好,这就引发了大量的职场焦虑和抑郁情绪的蔓延,《2023年度中国精神心理健康蓝皮书》发布数据:我国成人抑郁风险检出率为10、6%,焦虑风险检出率为1
    适合人员: 高层管理者  中层领导  新晋主管  储备干部  
    培训讲师: 汪颜
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    职场提升心理培训

    课程背景:
    当前我国正处在社会转型期,随着生活和工作节奏加快,社会竞争急速加剧,国民心理压力大大增加,群众心理健康问题凸显。每一位职场人都深切的感受到这个世界带给我们的不确定性。而人类的大脑在进化的过程中形成了对确定性追求的偏好,这就引发了大量的职场焦虑和抑郁情绪的蔓延,《2023年度中国精神心理健康蓝皮书》发布数据:我国成人抑郁风险检出率为10、6%,焦虑风险检出率为15、8%。除此之外,比焦虑和抑郁更普遍出现的是一种心理疲惫感、无意义感带来的成长危机和意义危机。界于心理健康与不健康之间的“颓丧”的一种心境低落,值得组织和每个组织中个体关注。
    本课程在大量的心理学理论模型研究的基础上,给出最有效的提升心理免疫力,打造组织中心理韧性的系统解决方案,以长期主义的态度在不确性面前增加确定性,从源头解决组织因人员心理韧性缺失而引发的人效低下的现状。

    课程收益:
    ◆ 一套评估自身心理健康状态的方法,随时保持心理健康的觉察,远离职场情绪病;
    ◆ 一套逆境面前,如何提升心理韧性、终身成长的方法,简单实用,提升心理能量;
    ◆ 一套遭遇人际关系冲突时的有效解决方案,在关系中发展自我心理;
    ◆ 一套因不确定性带来的焦虑情绪的急救方法,发挥当下和正念的力量;
    ◆ 一套课后落地转换的冥想音频和阅读书单。

    课程对象:企事业单位员工,渴望在压力面前提升心理韧性,恢复心理能量的群体

    课程大纲
    OH卡小组破冰活动带领:放下心理包袱,轻松参与
    课程导入:那些在高度不确定的时代,仍然保持心灵旺盛的人都做对了什么?
    1、 高心理韧性是成功者的共性
    1)心理韧性的定义
    2)脆性、塑性与弹性
    2、 心理健康在时间维度上的评估标准
    1)既往不恋
    2)当下不杂
    3)未来不迎

    第一步:认识情绪情绪左右人生
    一、走进“心”时代
    1、 提高心理免疫力刻不容缓
    2、 心理健康的四个区间
    3、 心理韧性的三层涵义
    二、这个世界最大的误解就是对情绪的误解
    1、 情绪是如何产生的?
    2、 你有情绪吗?你常见的情绪有什么呢?
    3、 情绪的五大特征
    4、 你最近一次情绪失控是发生了什么?
    5、 每个情绪的背后都有个未被满足的需求
    6、 关于愤怒你可能不知道的秘密
    7、 如果放不下对世界的设想,忧郁、愤恨和沮丧将会左右你的人生

    第二步:了解自己探索情绪的发生
    一、情绪产生的两大刺激
    1、 内在刺激
    2、 外在刺激
    3、 情绪产生的生理基础
    4、 你了解你的大脑吗?
    二、那些描述情绪的词你能写出多少
    1、 表达正向情绪的词语(期待出现的情绪)
    2、 表达负向情绪的词语(不期待出现的情绪)
    三、关于情商,你又了解多少
    1、 关于情商的说法,以下几项你同意吗?
    2、 提高情绪智能的五项修炼
    3、 被扭曲的情绪和一致性的情绪
    4、 情绪在关系里的困扰都有哪些?

    第三步:看见情绪情绪的觉察练习
    一、学会与自己的情绪做朋友
    1、 情绪的觉察和辨认
    2、 情绪除了有“正向-负向”这分还有“强-弱”之分
    3、 情绪认知的十字架模型学会细腻表达自己的情绪
    二、情绪的觉察
    案例一:保险公司前台遇到无理取闹的顾客
    案例二:大学毕业生遇到简单粗暴的师傅
    情绪觉察第一步:发生了什么(事情)
    情绪觉察第二步:情绪命名和强度打分(情绪)
    情绪觉察第三步:这个情绪的产生是因为脑子里产生了哪些自动化的想法(想法)
    情绪觉察第四步:我当时做了哪些行为(行为)
    情绪觉察第五步:自我辩驳,产生对这个事新的想法(新的认知)
    练习:情绪觉察刻意练习二张表
    三、情商高的另一个表现他人的情绪来了接得住
    案例:他人情绪喷张时,如何处理?
    1、 他人情绪喷张时,如何处理?
    2、 他人情绪应对的五环法
    3、 主动介入情绪,将对话导向未来

    第四步:情绪调节五步法
    一、情绪的能量等级量表
    1、 情绪是能量的外在表现
    2、 情绪调节的二大目标
    二、调节情绪的五要诀
    1、 情绪来了,首先不要对抗
    2、 面对情绪时的三字诀
    3、 调节情绪的五步法
    案例拆解

    第五步:情绪核对处理人际冲突的策略
    一、处理人际冲突的三个元认知
    1、 人际冲突产生原因
    2、 换位思考真的做得到吗?
    3、 尊重对方,求同存异
    4、 学会沟通
    二、处理人际冲突的五种方式
    1、 竞争型
    2、 妥协型
    3、 退让型
    4、 回避型
    5、 合作型
    思考测评:冲突面前你见用的方式是?
    三、有效解决冲突的五步骤
    1、 澄清并界定问题
    2、 找出彼此的需求或愿望
    3、 评量各种可能的解决方案
    4、 达成共识
    5、 回顾与重新协商
    案例拆解:内勤人员与业务人员冲突
    工具:换位思考的空椅子技术
    6、 用一致性沟通核对情绪
    落地工具:一致性沟通谈话清单

    第六步:直面压力改变对压力的看法
    一、压力的心理学解释
    1、 压力的定义
    2、 压力面前,需要你看到的是什么?
    3、 压力的真相与压力的作用机制
    4、 面对压力和挑战时,应有的心态
    二、压力信号与压力等级测试
    1、 1分钟压力状况测试
    2、 压力的四个等级
    3、 身体、情绪和思想传递给你的信号
    三、明确边界,增加掌控感
    1、 说说你的压力源
    2、 世界上的三种事
    3、 无力感与掌控感
    4、 心理学关于习得性无助的实验

    第七步:释放压力活出自在的七个方法
    一、肌肉渐进式放松法
    1、 原理、功效和禁忌
    2、 训练环境要求
    3、 渐进式肌肉放松练习顺序
    二、运动减压法
    1、 为什么运动能使人精力充沛
    2、 如何设计适合你的最佳运动方案
    3、 搭配健康的饮食方案
    三、正念基础练习:内观呼吸法
    四、正念冥想
    1、 原理、功效和练习环境要求
    2、 正念冥想三种姿势
    3、 操作步骤
    五、自我关怀法
    1、 给自己慈爱
    2、 每天对自己说的三句话
    3、 三件好事日记法
    六、ETA情绪释放疗法(敲击疗法)
    1、 练习的步骤介绍
    2、 练习的顺序
    3、 练习的要点和示范
    七、焦虑拆弹法
    1、 焦虑情绪产生
    2、 焦虑拆弹的四个步骤
    课后彩蛋:午间正念冥想音频练习示范+心灵成长书单

    职场提升心理培训

      本课程名称:职场提升心理培训-如何提高职场心理素质课程
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
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    汪颜
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