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    N7008984 洞察秋毫掌控全局-管理心理学 2658
    课程描述:

    管理心理学培训

    适合人员: 总经理  副总经理  中层领导  新晋主管  
    培训讲师: 金树松
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    课程背景:
    管理心理学系统浩大,本期选择了其中最有影响力的要点,进行分享。领导的目标是提升企业的运作效率,领导心理科学,致力于研究高效企业行为背后的心理机制。
    经典的心理实验经过了多年的验证,直到今天,仍然有着非常高的实用价值。比如,情感激励比金钱更有效,领导到位的企业,士气高涨的团队,往往不是投入金钱最多的。正所谓“攻心为上,攻城为下”,作为企业的领导者,作为团队的领袖,如何占领员工的心理高地?运用心理学知识,能够比金钱更加有效。
    无论现代企业的发展多么迅猛,人的心理规律是基本稳定的,了解基本的领导心理规律,不但能从根本上调动人的积极性,而且会大大降低企业领导中对物质成本的依赖。本课程从领导心理的基本规律出发,应用心理学的研究成果,帮助企业家提升领导的影响力。
    课程既有深刻的心理原理演绎,更有实战精神,特别散发浓郁的人本情怀,主张从尊重人、发掘人的优势入手,建立持续成长的良性循环。
    培训特点:
    基于领导心理学的4类经典实验分析,深入浅出地归纳和表达核心原理;
    将中国传统智慧与西方科学技术进行结合,以道为先,以术为辅;
    超过10位中外优秀企业家的领导实战为案例,生动形象地呈现心理学在领导中的巨大威力。
    课程大纲:
    第一模块管理抓重心
    1、视频案例引入
    2、分析:掌握管理工作的开关
    3、心理学验证:霍桑实验原理与应用(1924-1927,哈佛大学,梅奥)
    4、结论:领导者的工作要注意投入平衡
    5、应用:(1)、区分情感问题和目标问题
    (2)、通过倾听解决难题
    第二模块权力与执行
    1、案例:《亮剑》李云龙
    2、分析:打开群众的开关
    3、实验验证:电击实验(1960,耶鲁大学,米尔格莱姆)
    4、陷阱及解脱:新人的导入和负面心理脱敏
    5、应用:(1)、提升执行力的三步技巧
    (2)、责任到人的技巧
    第三模块情感最激励
    1、案例:《三国演义》视频
    2、分析:寻找超级明星的开关
    3、实验验证:监狱实验(1971,斯坦福大学,津巴多)
    4、陷阱及解脱:认知不协调实验(1959,费斯廷格)
    5、应用:(1)、善用情感改变态度的流程设计
    (2)、情感激励法的弱点及克服方法
    第四模块平衡出绩效
    1、测试:权变领导(费德勒,1970)
    2、分析:团队绩效与平衡的关系
    3、历史验证:中国历史揭示的四种格局
    4、问题:将平衡思想贯彻到体系设计当中
    5、应用:(1)、平衡个人权力与职位权力
    (2)、平衡团队的执行力与创新力
    总结:领导者如何进行人格魅力修炼
    讲师介绍:金树松
    管理学学士,北大心理学硕士
    主修心理学、历史和哲学
    清华大学、中山大学、云南财经大学、英国格林威治大学担任MBA、总裁研修班客座教授;十余年企业管理实践,曾任知名家电、通讯、房地产上市集团总经理秘书、企业文化经理、HR总监、副总经理等高层管理职位,有较深入的人力资源体系、专业、量化操作实践,擅长公司文化产品化、人才测评与引进、企业教育体系、组织绩效设计等领域。
    十几年项目经验。曾负责世界顶级咨询公司与本土公司的合作项目,如翰威特绩效项目,华信惠悦工作分析与薪酬项目,奥美扬特文化与品牌项目,并获得北京大学心理学教育支持,致力于探索项目实践、心理学科研成果与企业绩效的结合之道。在职业生涯中,招聘过2000多人,与猎头合作完成了10余高层管理干部的引进工作,并参与建立企业职业生涯系统工程。咨询项目经历使金老师的课程带有典型的咨询色彩——解决问题。
    授课风格
    金老师热爱培训事业,有9年以上人力资源、管理类的授课经验,授课对象超过20000人。用HBDI(全脑优势)的测试分析,金老师在DAB三个象限具备思维优势,擅长逻辑、分析,热爱探索,要言简意。金老师能够用浅显的语言表现复杂原理,具备丰富的课程现场表现手法,在提炼管理模型方面具有天生的敏感性。在课程设计领域,追求思想性与操作性的平衡,吸收了心理学的研究成果,以DSC策略创造课程价值(即Discovering发现事实,Solving解决问题,Creating创造优势)。能够针对客户量身定做课程,挖掘客户真正需求,采用引导和案例形式,达到价值传递。
    主讲课程
    《管理心理学》《优势领导思维》《大历史大管理》《部属辅导与激励》

      本课程名称:管理心理学培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2018-05-18
       广州
    •  2015-08-14
       北京
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    金树松
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    培训类型:
    培训费用:
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