目标导向的工作计划培训

一、角色管理
1、管理者的三个误区
2、管理者的四个困惑
3、管理者的五个角色
4、管理者的六个思维

二、目标管理
1、目标管理的基础概念
（1）目标的作用
（2）目标的意义
（3）目标管理的定义
2、理解公司的目标属性
（1）目标的类别与层级
（2）目标与岗位的关系
3、制定团队的目标
（1）目标设定的原则
（2）目标设定的标准
4、检验拟定的目标
（1）外部因素
（2）内部因素
5、工作目标的分解
（1）目标的垂直分解
（2）目标的水平分解
6、工作目标的落实
（1）工作任务的分解
（2）工作计划的制定
（3）影响计划执行的三个因素

三、授权管理
1、工作授权
（1）授权常见的误区
（2）授权的原则
（3）授权的七个步骤
（4）六级授权体系
2、出错指导
（1）出错指导的原则
（2）出错指导的七个步骤
3、工作赞赏
（1）工作赞赏的三个方面
（2）工作赞赏的七个步骤

四、工作管控
1、管控的六个对象
2、管控的四大方法
3、用“四化建设”拒绝管控
行动计划 

老师介绍：周希奇 
周希奇
最具实战的人才培养专家
世界咖啡式行动学习践行者
中国首席人才官学习实验室总干事
实战管理专家，职业培训师
实战经验：
曾任大型集团培训经理，负责全国500多名管理干部的培养和管理，并统筹集团的员工与合作伙伴（经销商）的培训工作，获得集团优秀员工奖和最佳经理人奖；曾任某知名学习机构产品中心总经理，负责围绕企业管理干部培养，统筹产品的战略与策略、专家的开发与采购、产品的策划与包装、项目的运营与交付等工作，并获得总裁特别贡献奖和最佳优秀团队奖；曾创业咨询公司，负责公司的业务运营，帮助数十家大型企业培养管理干部。
专业研究：
深入研究诸多管理大师的理论和思想，与德鲁克管理学院、德博诺中国、特劳特中国、科特勒中国等保持紧密的合作与交流，并对吉姆柯林斯、大前研一、约翰阿代尔、稻盛和夫、亨利明茨伯格等顶尖大师进行深入研究与学习。在工作实践中形成独特的管理认知，为管理干部的培养提供了权威的内容保障。
现为美国培训与发展协会会员（ASTD）、柯氏四级评估认证评估师，曾担任CSTD—中国企业大学联盟秘书长，长期和GE、西门子、惠普、宝洁、麦当劳、华为等着名企业的培训负责人保持交流与学习，熟悉并研究标杆公司管理干部的学习方式与方法，为管理干部的培养提供了科学的方法保障。
授课风格：
秉承“用身体去感知、用生命来传承”的学习理念，运用反思讨论、方法分享、体验应用和工作实践的学习循环开展学习。
具体使用案例分析、演讲、视频、小组讨论、角色扮演等多种方式，让学员在互动中学习，在快乐中学习。
服务客户：
公开课和内训学习项目的部分客户名单：中建三局、金隅集团、文旅集团、广东机场集团、本田公司、美的集团、维达集团、南方电网、碧桂园、从兴电子、广东联塑、金剑营销、海信科龙、四川农科院……

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