人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	张华：年底的人才盘点，到底要注意哪些，当中要注意六个误区。
	张成强：在面试中如何提问，才能把关对方是不是真材实料？
	赵黎洛：如何合理判断员工薪酬的高低？
	赵黎洛：薪酬体系怎么设计才能留人？
	陈馨娴：HR在员工关系中的作用
	李丹：灵活用工适合什么行业和岗位？
	李丹：灵活用工有什么好处？
	王念山：招聘销售时怎么设计面试问题？
	马红忠：企业如何招到优秀的核心人才？有三种方法
	马红忠：企业究竟需要什么样的人才？两个关于对的人的标准

	马红忠：如何从无数人中招到真正对的人？
	马红忠：谁在和你抢人才，谁就是你的隐形竞争对手
	徐振宇：你会选择走专家路线还是走领导路线？
	吴立国：员工的发展的四个关键路径
	李文莉：岗位JD的思路与技巧
	杜忠：【杜小忠问题265】微课泛滥成灾，你在随波逐流？还是笃定从容？
	孙成龙：女员工隐孕入职，属于欺诈，可辞退吗？
	赖丰：一份简历从何看起？先看什么，后看什么，重点看哪些内容？
	赖丰：如何通过年龄判断求职动机？
	赖丰：新人离职率高，可能忽略了三点

	李文莉：大多数公司用2%的精力招聘，却用75%的精力应对错误招聘所带来的后果
	李文莉：面试官的重要性
	李文莉：面试官的认证与管理的流程
	李文莉：面试结束，如何写评价？
	贺继征：所有的管理者应该都是人力资源管理者
	贺继征：招聘预算有限，怎么快速招到上岗人才？
	禹志：绩效考核常见的八个错误
	吴立国：管理者要辅助员工做出选择不同的发展方向
	禹志：KPI为什么不好用了？
	禹志：宽带薪酬与窄带薪酬的区别
17522 条记录 513/585 页首页上页 511 \| 512 \| 513 \| 514 \| 515 \| 下页尾页


	殷亚茹 讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...


	许秀清企业组织变革与薪酬绩效专家曾任：万达集团（民企Top1U...


	李晶二十年企业经营管理和行政管理实战经验。高级经济师...


	肖小峰组织与人才发展实战专家曾任：网易集团组织与人才发展总监...


	尹衡尹老师，别名战鹰，国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...