我们来学习一下什么是smart原则，也可以称之为smart5大原则。smart原则是指绩效指标必须是具体的、可衡量的、可以达到的，与其他目标有一定的相关性，同时必须有明确的截止时间，是为了利于员工更加明确高效的工作，更是为了管理者对员工实施绩效考核提供了什么？考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

举个例子，按照smart原则，你的领导让你在三天内完成一份预算，在1万元的15人团建方案，预算1万元就是可衡量的指标，三天就是截止时间，三天写一个方案，可以说是很具体了，也是可以完成的任务，所以无论制定团队的工作目标，还是员工。绩效目标都必须符合上述原则，五大原则缺一不可，制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起不断制定高效目标的过程中，共同提高绩效能力。