如果你渴望更好的职业发展，大部分职场人都不知道怎么跟领导相处。最普遍的误区有三个.

第一个误区，领导很忙，这也是最普遍的误区。经常以领导很忙为理由，拖延汇报和沟通。甚至还有人说，领导也没找我，我也没有必要找领导。这种误区的根源是，你根本没有意识到领导是你工作中最重要的资源。很多问题的解决，尤其是关键问题，都需要领导的支持和协助。所以不管领导忙不忙，我们首先要学会对自己的工作负责，要学会主动和领导沟通。也许有些时候我们去找领导，感觉领导没有那么有耐心，其实也不是因为领导很忙，而是领导不喜欢低效。我们的沟通方式可能不够高效。

第二个误区，只要结果好就行，这也是特别天真的想法。

1、结果好不等于被领导认可。因为你的结果很有可能并没有被领导看到，你都没有跟领导沟通，也没有向领导汇报，领导可能压根儿就不知道你做了什么。

2、结果好不等于态度好。在日常工作当中，最不划算的就是结果很好，但是态度上表现的没那么积极，以为结果意味着一切，完全不是。

3、结果的确很重要，但是比结果更重要的，更底层的是上下级之间的信任。为什么一定要重视信任？因为没有谁能保证结果一直很好。当结果不稳定或结果出现问题的时候，信任能够保证我们继续向前发展。

第三个误区，做得好，才有资格找领导。我们假设一个场景，领导交给下属一个工作，下属做的不顺利，感觉肯定会被领导批评。于是选择隐瞒不汇报这种情况。领导一旦发现，他会认可下属的做法吗？肯定不会。所以很多人工作20年都不明白一个道理，就是你的工作业绩其实也是领导的工作业绩，甚至很有可能领导比你更关注眼前这份工作的业绩。因为领导也需要汇报进展，也需要获得上级领导的认可。所以，哪怕我们工作没做好，也要及时汇报，咱们耽误自己不要紧，千万别耽误领导。何况通过汇报还可以向领导请教和争取资源，这也是一个获得学习和提升的机会。